Los 10 principales trabajos de teletrabajo en la atención médica y cómo obtenerlos

  • Atención geriátrica
  • Gerencia de la oficina
  • Tecnología médica
  • Suministros médicos
  • Cuando piensa en empleos de teletrabajo, la atención médica puede no ser la primera industria que se le ocurre. Sin embargo, debido al rápido crecimiento de la industria de la salud, además de los avances en la tecnología, el campo de la atención médica ofrece más trabajos de trabajo desde casa (teletrabajo) que nunca. De hecho, un estudio reciente muestra que la atención médica ofrece más oportunidades de teletrabajo que en cualquier otro campo.

    Con base en un análisis de más de 30,000 compañías y sus historiales de publicación de trabajos en 2014 en su base de datos, FlexJobs informa que la medicina y la salud es el campo profesional líder para trabajos de teletrabajo. A principios de este año, FlexJobs lanzó su lista de las 100 principales empresas del 2015 que probablemente contratará para empleos remotos, de los cuales casi una cuarta parte fueron empresas relacionadas con la atención médica. FlexJobs experimentó un aumento del 26 por ciento en el número de empleos de teletrabajo publicados en el último año. El teletrabajo se refiere al trabajo que se puede realizar desde el hogar y las opciones pueden incluir contratos, empleados, tiempo parcial y puestos de tiempo completo.

    No asuma que debido a que su rol está centrado en el paciente, no puede trabajar desde casa. -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs

    Teletrabajo es atractivo para diversos grupos demográficos, como millennials, semi-jubilados, padres que trabajan, cónyuges militares, personas con problemas de salud o discapacidades, cuidadores y personas que buscan trabajo fuera de su economía local.

    10 trabajos de teletrabajo más comunes en la industria de la salud

    • Especialista en información médica co Codificador médico
    • Científico de investigación
    • Representante farmacéutico
    • Administrador de casos de enfermería
    • Director clínico
    • Gerente de programa clínico
    • Representante de seguros
    • Defensor del paciente trans Transcriptor médico
    • Sara Sutton Fell, CEO y El fundador de FlexJobs respondió algunas preguntas con respecto a la lista de los principales trabajos de teletrabajo, y cómo la salud es una industria líder en la tendencia de teletrabajo.
    • Ella ofrece algunos consejos maravillosos para los solicitantes de empleo que están interesados ​​en un rol de teletrabajo en la industria de la salud.

    ¿Cómo se seleccionaron los puestos de trabajo? ¿Qué factores entraron para hacer la lista?

    Sara Sutton Fell:

    Se eligieron los puestos de trabajo en la lista porque son los que vemos con más frecuencia cuando investigamos, investigamos y publicamos trabajos de asistencia médica a distancia. Todos ofrecen teletrabajo hasta cierto punto (ya sea 100% de trabajo desde casa, trabajo desde casa o trabajo ocasional) y están categorizados como trabajos médicos y de salud en nuestro sitio.

    También hemos visto trabajos más comunes inusuales de cuidado de la salud de teletrabajo como enfermera de triage, trabajador social, y ¡créalo o no! – neurocirujano, por lo que la lista de 10 trabajos comunes no es el final de la historia. ¿Hay trabajos de atención médica que piense que deberían estar en la lista pero que quizás no estén en una lista futura? (por ejemplo, los roles que están comenzando a moverse hacia el teletrabajo que aún no lo han hecho).

    Sutton Fell:

    En realidad, no vemos muchos cambios en cuanto a los roles específicos porque ya hay tanta variedad, pero el volumen de trabajos de atención médica enumerados como posiciones remotas definitivamente parece que seguirá aumentando.

    ¿Cómo afecta el trabajo a distancia los salarios para los trabajos dados, si es que lo hace? ¿Los teletrabajadores ganan más o menos en promedio que sus contrapartes que ingresan a la oficina diariamente? Sutton Fell:

    Esto depende mucho de la función y el campo profesional en particular, pero en general, los trabajos de teletrabajo deben pagar en línea con sus contrapartes en la oficina. Algunos pagan menos, mientras que otros pagan más, pero la gran ventaja del teletrabajo es que las personas que trabajan desde casa pueden ahorrar entre $ 4,000 y $ 9,000 anualmente porque muchos de sus gastos relacionados con el trabajo en una oficina se reducen o eliminan al trabajar desde casa.

    Además, puedes encontrar trabajos fuera de tu área local y el costo de vida, lo que puede afectar qué tan alto o bajo sea el salario; por ejemplo, si vives en Kansas pero encuentras un trabajo de teletrabajo en una empresa con sede en Atlanta, la empresa podría siente que están obteniendo una gran oferta mientras le pagan una tarifa alta por su costo de vida local. Hemos hecho algunas comparaciones en lo que respecta a los salarios de teletrabajo versus los salarios en el consultorio, y generalmente promedian casi lo mismo. Por lo tanto, una vez que tenga en cuenta el ahorro de costos, es evidente que trabajar desde casa es una ventaja positiva para los profesionales.

    ¿Cuáles son las pautas típicas para quienes se teletrabajan? ¿Existen reglas, controles / balances, etc. Para asegurarse de que el trabajo se está haciendo?
    Cada compañía crea sus propias pautas específicas para sus teletrabajadores, pero esas diferentes pautas a menudo tocan los mismos temas generales. Por ejemplo, normalmente vemos que las empresas solicitan a los teletrabajadores que tengan Internet de alta velocidad y una oficina hogareña dedicada o un espacio de oficina silencioso desde el cual trabajar en su hogar. Los teletrabajadores también deben sentirse cómodos con la tecnología y ser capaces de resolver problemas básicos cuando se trata de sus programas de computadora y software.

    ¿Cuál es un horario típico para un teletrabajador?

    Sutton Fell:

    Cuando se trata de trabajos de teletrabajo, realmente no hay un horario típico. Algunas empresas requieren profesionales para trabajar horas de oficina tradicionales, como 9 am a 5 pm. Otros permiten a los teletrabajadores tener horarios flexibles o establecer sus propios horarios por completo. Los solicitantes de empleo deben buscar indicaciones de horarios y programación en la descripción del trabajo para tener una mejor idea de las horas en que podrían trabajar.

    Los teletrabajadores a menudo dividen el tiempo entre la oficina / el hogar / las reuniones en el lugar, etc., y si es así, ¿cuánto? Sutton Fell:

    Sí, un concepto erróneo común de teletrabajo es que es todo o nada, que estás trabajando 100% desde casa o 100% en una oficina. Pero vemos listados que tienen una amplia gama de horarios de teletrabajo, del 100% a la opción de teletrabajo, y todo lo demás. Lo más común es algo de teletrabajo en aproximadamente el 45% de nuestros listados de teletrabajo. Donde se puede requerir que el trabajador asista a reuniones regulares en el lugar, o visite ocasionalmente a los clientes, lejos de su oficina en el hogar. El siguiente más común es el teletrabajo al 100%, aproximadamente el 30% de las listas en nuestro sitio, donde la gente trabaja completamente desde casa. Algo que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta es que la gran mayoría de los trabajos de teletrabajo, alrededor del 95%, requieren candidatos. Basado en una ubicación particular, ya sea en una ciudad, estado, región del país o país, y hay una serie de razones por las cuales un trabajo de teletrabajo puede permitir que alguien trabaje desde su casa, pero solo si se basan en un determinado ubicación.

    ¿Qué consejo le darías a alguien que busca un puesto de teletrabajador en la industria de la salud? Sutton Fell:

    Primero, estás en una gran industria para el teletrabajo. Nos fijamos en las estadísticas del trabajo de teletrabajo con regularidad, y el campo de la medicina y la salud es consistentemente # 1 para los trabajos de teletrabajo.

    En segundo lugar, no asuma que debido a que su función se centra en el paciente, no puede trabajar desde casa. Una de las partes más grandes y en crecimiento de los trabajos de atención médica a distancia es en casa o enfermeras de telesalud. Es posible que trabajen en una línea de atención telefónica para enfermeras después de las horas de trabajo, donde los pacientes pueden hacer preguntas y obtener ayuda por teléfono. O pueden ayudar a guiar a los pacientes a través de sus planes de tratamiento o navegar un reclamo de seguro de salud. Estos profesionales siguen asistiendo a las personas todos los días, pero no en persona. Finalmente, tiene experiencia previa de teletrabajo, incluso si solo durante el mal tiempo o mientras espera al tipo de cable, asegúrese de incluir esto en los materiales de su aplicación. Y si no intenta obtener algo, ya sea preguntándole a su empleador actual si puede trabajar desde su casa ocasionalmente, o sacando provecho de esas situaciones de emergencia en las que trabajar desde casa es obligatorio (como durante la nevada récord de este invierno en el noreste, que obligó a muchas personas a trabajar desde su casa de forma regular). Tener un historial de trabajar bien desde casa (lo que significa trabajar bien de forma independiente, autogestionada, mantenerse enfocado, ser productivo, todo desde casa) es una gran ayuda para mostrar a los empleadores que estás listo para saltar a uno de sus roles de teletrabajo.

    ¿Cuáles son los desafíos, si alguno, de teletrabajo para empleados? Y también para los empleadores?

    Sutton Fell:

    Al igual que con cualquier trabajo, el teletrabajo presenta sus propios desafíos. Los empleados deben ser increíblemente diligentes y autogestionados. Deben poder mantenerse enfocados en medio de distracciones y ser productivos sin supervisión administrativa constante. Y trabajar desde casa puede parecer un poco aislante a veces, por lo que es importante saber cómo lograr que su solución de personas supere ese aislamiento. Las personas que trabajan desde casa también deben tener cuidado de no mezclar demasiado su trabajo y su vida personal. Los teletrabajadores a menudo terminan trabajando más horas que los empleados en la oficina porque simplemente no pueden alejarse del trabajo cuando el día termina. El 53% de los teletrabajadores trabajan más de 40 horas por semana. Solo el 28% de los que no trabajan a distancia lo hacen

    Para las empresas, el principal desafío parece estar en la gestión de teletrabajadores. Afortunadamente, un cambio en las prácticas administrativas que funcionan mejor para los teletrabajadores es en realidad un gran beneficio para sus empleados en la oficina también. Como vimos en el caso de Yahoo !, las mismas prácticas de gestión que funcionan en una oficina no necesariamente funcionan con teletrabajadores, porque usar el tiempo de exposición (la cantidad de tiempo que alguien pasa en una oficina, parece que está trabajando) simplemente no funciona con personas que trabajan a distancia. Afortunadamente, las mejores prácticas de gestión para teletrabajadores también se traducen maravillosamente en un entorno de oficina. En una oficina, los gerentes deben establecer objetivos para cada teletrabajador, revisar esos objetivos regularmente y asegurarse de que todos entiendan cómo su trabajo está contribuyendo a los objetivos comerciales generales de la empresa. Los gerentes deben ser comunicadores proactivos, llegar a los teletrabajadores para verificar regularmente, para asegurarse de que están trabajando para alcanzar sus objetivos y cumplir los objetivos. ¿Qué oficina tradicional no se beneficiaría de este cambio en la gestión basada en los resultados en lugar de en la gestión basada en el tiempo presencial? ¿Cuáles son las ventajas / beneficios del teletrabajo para empleados y empleadores?

    Sutton Fell:

    Los beneficios sin duda superan los desafíos cuando se trata de teletrabajo. Para los empleados, incluyen reducir o eliminar su viaje diario al trabajo, ahorrar miles de dólares cada año (como se indicó anteriormente), tener más control sobre su equilibrio entre trabajo y vida, sentirse más satisfechos en el trabajo y particularmente interesante en relación con los trabajos de atención médica. Estar menos estresado

    Los teletrabajadores tienen más tiempo para pasar con amigos y seres queridos, pueden adaptarse mejor a los problemas inesperados que surgen y es aún más probable que sean voluntarios en las escuelas de sus hijos.Para los empleadores, el teletrabajo reduce la rotación y mejora la satisfacción de los empleados, reduce los costos en $ 11,000 por trabajador por año en promedio, hace que los trabajadores sean más productivos, les ayuda a ahorrar en bienes raíces y costos operativos, y abre un grupo de talentos más amplio para encontrar los mejores candidatos posibles para cada trabajo.¿Qué pasa si alguien actualmente trabaja en uno de los puestos de trabajo de atención de salud enumerados (o en cualquier otro puesto que se preste para trabajar desde casa), pero su empleador no les permite trabajar a distancia? ¿Deberían preguntarle a su empleador al respecto y, de ser así, cómo debería el empleado abordar el tema?

    Sutton Fell:

    Definitivamente hay maneras de acercarse a su empleador actual para trabajar desde casa. Primero, investigue sobre el trabajo específico para ver cómo se configuran los arreglos de teletrabajo. ¿Se les pide a los candidatos que trabajen al 100% desde casa, o solo parcialmente? ¿Qué partes del trabajo se hacen desde casa? Investigue para tener una idea muy clara de cómo se puede hacer su trabajo particular desde casa, de modo que tenga ideas que recomendar a su jefe.

    Luego, programe una reunión para analizar la posibilidad. Enmarque su solicitud de una manera que muestre los beneficios para la compañía más que los beneficios para usted (productividad, por ejemplo). Y si su gerente parece vacilar, proponga una prueba para demostrar exactamente cómo funcionaría el acuerdo. Luego de un período de 2 a 3 meses, haga un check-in con su jefe para analizar los resultados y avanzar. ¿Por qué un empleador NO permitiría el teletrabajo para estos trabajos?

    Sutton Fell:

    En algunos casos, la organización simplemente no está lista o no está dispuesta a considerar el teletrabajo como una opción para los empleados. Pueden dudar sobre su eficacia, o pueden no entender que es una opción de trabajo cada vez más común para algunos trabajadores de la salud. En otros casos, pueden haber considerado las opciones pero decidieron que su política sería mantener a todos en la oficina. Como mencioné anteriormente, la idea de todo o nada a veces retiene a los gerentes y líderes porque no se dan cuenta de que el teletrabajo puede ser una opción gradual y parcial en lugar de algo en lo que necesitan saltar. A medida que la tendencia continúa aumentando, sin embargo, más empleadores continúan adoptando el teletrabajo como una forma de hacer negocios, y eso es igualmente cierto en el campo de la atención médica, que ya lidera el grupo.

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