Como trabajador de la salud, ¿debería llamar a un enfermo?

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  • Se espera que todos los empleados trabajen regularmente sin perder demasiados días en el trabajo. Lo más probable es que tenga una asignación de al menos unos días que puede perder en caso de enfermedad. Dependiendo de su nivel profesional, puede o no recibir una baja por enfermedad con sueldo, así que pondere las opciones y las consecuencias cuidadosamente.

    Como trabajador de la salud, especialmente si desempeña una función clínica, tiene la responsabilidad de estar allí para sus pacientes.

    Sin embargo, también tiene la responsabilidad de proteger la salud de sus pacientes y no ponerlos en riesgo de contraer lo que tiene, si es contagioso. Incluso si no es contagioso, si está atontado por los medicamentos, o si su juicio se ve afectado de alguna manera, puede ser más propenso a cometer un error que también podría poner en peligro a sus pacientes.

    Antes de llamar al enfermo

    Hágase las siguientes preguntas:

    • ¿Estoy demasiado enfermo como para hacer mi trabajo de manera efectiva?
    • ¿Soy contagioso? (¿Puedo infectar a pacientes o compañeros de trabajo?)
    • ¿Tengo tiempo de enfermedad disponible para mí?
    • ¿Cómo reaccionará mi supervisor?
    • ¿Cómo afectará esto mi carrera aquí?

    Si después de considerar las preguntas anteriores, la mayoría de las respuestas lo señalan para llamar por enfermedad, entonces debe hacerlo después de haber considerado cuidadosamente las consecuencias para usted y los demás.

    Cómo informarle a su gerente

    Cuando se trata de notificar a los empleadores que están tomando un día de enfermedad, algunos trabajadores de la salud informaron que están pasando por alto una llamada telefónica al jefe y confiando en las comunicaciones digitales, según una encuesta de MiracleWorkers.Com, una tablero de trabajo de cuidado de la salud que es parte de Careerbuilder.Com.

    Los encuestados indicaron que usaron los siguientes métodos para llamar a los enfermos:

    • Llamada telefónica – 89%
    • Correo electrónico – 20 por ciento
    • Mensaje de texto – 14 por ciento

    Cualquier cosa que haga, asegúrese de informar a su supervisor directo de alguna manera, y en una manera oportuna y respetuosa. Los hospitales y otras organizaciones de atención médica a menudo ya cuentan con personal insuficiente, por lo que una ausencia inesperada puede causar serios desafíos, dijo Rob Morris, director de productos de MiracleWorkers.Com.

    Si necesita tiempo libre, es importante informar a su gerente para que puedan planificar su ausencia. Si bien puede suceder algo inesperado, debe asegurarse de no dañar su credibilidad ante la organización.

    Al tomar el tiempo de enfermedad, la honestidad importa

    Los empleadores están controlando a los empleados, de acuerdo con MiracleWorkers.Com. Llamar a un enfermo sin una excusa legítima puede tener graves consecuencias. Diecisiete por ciento de los empleadores de atención médica dijeron que despidieron a un trabajador por este motivo. El treinta por ciento ha verificado a un empleado, citando los siguientes ejemplos:

    • 80 por ciento requirió una nota del doctor
    • 50 por ciento llamó al empleado
    • 18 por ciento hizo que otro empleado llamara al empleado
    • 10 por ciento condujo por la casa del empleado

    Excusas malas

    Qué excusas ¿NO deberías usar cuando llamas por enfermedad? Cualquier cosa que sea una mentira. Además, dar demasiada información o detalles también puede ser malo, especialmente si las circunstancias son realmente inusuales, entonces puede sonar como si estuvieras inventando una historia, ¡incluso si estás diciendo la verdad!

    Cuando se les pidió compartir las excusas más inusuales que los empleados dieron por el trabajo perdido, los empleadores de todas las industrias ofrecieron los siguientes ejemplos de la vida real: daughter La hija de un empleado de 12 años robó su automóvil y no tenían otra forma de trabajar. El empleado no quería denunciarlo a la policía.

    • El empleado dijo que los murciélagos se metieron en su cabello.
    • El empleado dijo que un refrigerador cayó sobre él.
    • El empleado estaba en la cola de una cafetería cuando un camión que transportaba harina retrocedió y vertió la harina en su descapotable.
    • El empleado dijo que un ciervo lo mordió durante la temporada de caza.
    • El empleado comió demasiado en una fiesta.
    • El empleado se cayó de la cama y se rompió la nariz.
    • Empleado tiene resfriado de un cachorro.
    • El hijo del empleado se metió una menta en la nariz y tuvo que ir a urgencias para quitarlo.
    • El empleado se lastimó la espalda persiguiendo a un castor.
    • Empleado tiene su dedo del pie atrapado en una cubierta de ventilación.
    • Empleado tenía dolor de cabeza después de ir a demasiadas ventas de garaje. Brother El cuñado de un empleado fue secuestrado por un cártel de drogas mientras estaba en México.
    • El empleado bebió anticongelante por error y tuvo que ir al hospital.
    • El empleado estaba en una bolera y un balde lleno de agua (debido a una fuga) se estrelló contra el techo y la golpeó en la cabeza.

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