Técnicos de radiología

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  • Suministros médicos
  • En 1895, Wilhelm Conrad Roentgen se convirtió en el padre de la radiología y el inventor de la máquina de rayos X, más tarde; en 1901 fue galardonado con el Premio Nobel de Física por sus esfuerzos en este nuevo campo de la ciencia y la medicina.

    Le tomó un tiempo a la comunidad médica adoptar esta nueva tecnología, pero finalmente, los médicos adoptaron el uso de las máquinas de rayos X en sus prácticas a medida que los beneficios de su uso se hicieron más claros. Pronto, sin embargo, descubrieron que el mantenimiento de las máquinas no era un uso provechoso de su tiempo, y nació el campo de la carrera de Técnico de Radiología.

    Un técnico de radiología, también conocido como tecnólogo radiológico, técnico de radiología, técnico de rayos X, radiógrafo o Rad Tech es una parte importante del equipo médico. Cuando un médico ordena una imagen de diagnóstico, el profesional que asistirá al paciente es el técnico de radiología.

    Expectativas Salariales

    Técnicos de radiología

    Un técnico de radiología puede esperar ganar un salario de $ 40,000 a más de $ 70,000 por año. El salario medio por año es de alrededor de $ 54,000 por año. El salario depende de una serie de variables, como la ubicación, el tamaño de la instalación, las horas, los incentivos, la educación, la experiencia y otros factores.

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    El pronóstico de trabajo para Técnico de Radiología es excelente. Se espera que la tasa de crecimiento para esta carrera sea de alrededor del 25% entre 2010 y 2020 debido al aumento en la población anciana y las dolencias y enfermedades comunes asociadas con el envejecimiento, como roturas y fracturas de huesos, y osteoporosis.

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    Naturaleza del trabajo

    Técnicos de radiología

    Los técnicos de radiología trabajan con radiólogos; médicos que se especializan en el campo de la radiología y su uso en el tratamiento y diagnóstico. Cuando un médico ordena un procedimiento radiológico, el técnico es quien:

    • Realice las órdenes de los médicos usando guías de procedimientos y prácticas para radiografías o una serie de otros procedimientos y tratamientos radiográficos especializados
    • Monitoree al paciente durante el procedimiento o tratamiento radiográfico
    • Mezcle y / o administre el medio de contraste necesario en algunos procedimientos de radiología
    • Asistir al paciente durante la radiografía o el procedimiento
    • Organizar al paciente y moverlos a posiciones específicas para obtener las mejores vistas radiográficas disponibles
    • Explicar tratamientos o procedimientos como es necesario y / o responde las preguntas del paciente con respecto a los procedimientos radiológicos
    • Protege a los pacientes y otros, incluidos ellos mismos de la exposición a radiación innecesaria
    • Mantiene el orden de funcionamiento correcto y la calibración del equipo de imágenes
    • Mantenga registros detallados del paciente

    El técnico radiológico puede esperar trabajar en el interior de un hospital , centro de enfermería, centro de diagnóstico, outpat una instalación, una clínica, un consultorio médico u otra instalación de tratamiento. El horario de trabajo variará y puede incluir días, tardes, días festivos, fines de semana o PRN o de guardia dependiendo de la instalación.

    Requisitos de posición

    Técnicos de radiología

    Para convertirse en un tecnólogo radiológico, debe completar un Programa de capacitación en radiografía acreditado que puede incluir un título de asociado y certificación como técnico de radiología. El programa de certificación comúnmente toma entre 6 y 12 meses para completarse y, a menudo, existe una gran competencia por los espacios limitados disponibles. La licencia es necesaria para trabajar como técnico de radiología y los requisitos para la licencia pueden variar según el estado.

    Trabajar en el consultorio médico

    Técnicos de radiología

    Algunas de las características físicas y mentales de un técnico de radiología exitoso incluirán lo siguiente:

    • Fortaleza física y resistencia para transportar y ayudar a los pacientes
    • Destreza física
    • Orientada al detalle
    • Disfrutar trabajando con otros
    • Habilidades de gestión de tiempo
    • Habilidades organizacionales
    • Habilidad para manejar situaciones estresantes
    • Interés en aprendizaje continuo
    • Habilidad para comunicarse efectivamente
    • Habilidades computacionales

    A debe ser leído

    Cualquier gerente practica el sistema de usar refuerzo negativo para motivar a sus empleados. Esta práctica es obsoleta e inútil. Los empleados rara vez están motivados para trabajar de manera más efectiva mediante reprimendas o vergüenza. Los gerentes, sin saberlo, crean trabajadores complacientes que trabajan lo suficientemente duro como para no ser despedidos.

    Una forma más apropiada de motivar a los empleados es a través de elogios y reconocimiento. Puede aumentar un ambiente de trabajo positivo pero aún así no aumentar la productividad de los empleados. A veces, esta forma de motivación mejorará la productividad, pero solo temporal. Para que la alabanza y el reconocimiento funcionen eficazmente, la organización debe ser coherente. Los empleados comienzan a esperar ser reconocidos rutinariamente y perderán motivación si se sienten pasados ​​por alto o ignorados.

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