Una persona debe
No solo be no ser capaz de realizar su trabajo previo, pero no puede realizar ningún otro tipo de trabajo sustancial y lucrativo que exista en la economía nacional, teniendo en cuenta las personas: edad
- Educación
- Experiencia laboral
- Es irrelevante si tal trabajo existe en el área inmediata, o si existe una vacante de trabajo específica, o si el trabajador sería contratado si él o ella solicitó trabajo.
La discapacidad o deficiencias del trabajador
Debe ser the la principal razón de su incapacidad para participar en actividades lucrativas sustanciales, aunque la edad, la educación y la experiencia laboral también se toman en consideración para determinar la capacidad del trabajador para realizar otro trabajo que no sea el anterior . Proceso de 5 pasos para determinar la discapacidad 1-
¿Estás trabajando?
Si lo es y sus ingresos promedian más de $ 860 por mes, generalmente no se lo puede considerar discapacitado.Nota: Este monto aumenta anualmente. 2-¿Su condición es grave?
Sus impedimentos deben interferir con actividades básicas relacionadas con el trabajo para que su reclamo sea considerado.3- ¿Su condición se encuentra en la lista de impedimentos incapacitantes?
El Seguro Social mantiene una lista de impedimentos para cada sistema corporal principal que son tan severos que automáticamente significan que usted está incapacitado. Si su condición no está en la lista, el Seguro Social debe decidir si es igual de grave a un impedimento en la lista y, de ser así, se aprueba el reclamo.4- ¿Puedes hacer el trabajo que hiciste anteriormente?
Si su condición es grave pero no es igual o igual de grave con un impedimento en la lista, el Seguro Social determina si interfiere con su capacidad para hacer el trabajo que hizo en los últimos 15 años. Si no lo hace, su reclamo será denegado. Si lo hace, se da más consideración.5- ¿Puedes hacer otro tipo de trabajo?
Si no puede hacer el tipo de trabajo que hizo en los últimos 15 años, el Seguro Social determina si puede realizar cualquier otro tipo de trabajo teniendo en cuenta la edad, la educación, la experiencia laboral pasada y las habilidades transferibles. Si no puede hacer ningún otro tipo de trabajo, su reclamo es aprobado. Si puede, su reclamo es denegado.¿Qué es la capacidad funcional residual? La capacidad funcional residual (RFC) es el total de lo que uno puede hacer después de que las deficiencias hayan cobrado su precio. La Seguridad Social identifica el nivel de capacidad de trabajo en categorías de:
Trabajo sedentario
Trabajo ligero
- Trabajo mediano
- Trabajo pesado
- Trabajo sedentario
- Trabajo sedentario se define como que implica levantar no más de 10 libras a la vez y de vez en cuando levantar y llevar artículos como archivos docket, ledgers y pequeñas herramientas . A pesar de que sentarse es una tarea principalmente sedentaria, solo se debe caminar y pararse de vez en cuando.
De pie y caminando no debe sumar más de 2 horas por día de trabajo de 8 horas, mientras que estar sentado sería un total de aproximadamente 6 horas por día de trabajo de 8 horas. La mayoría de los trabajos sedentarios no calificados exigen buena destreza manual para movimientos repetitivos de manos y dedos.
Trabajo liviano
Trabajo liviano se define como levantar no más de 20 libras al mismo tiempo con la elevación frecuente o el transporte de objetos que pesen hasta 10 libras. Para trabajos en esta categoría, generalmente se requiere una buena cantidad de parado y caminando, aproximadamente 6 horas de una jornada laboral de 8 horas. También es importante un buen uso de las manos y los brazos para agarrar y sostener. También se incluiría en la categoría de trabajos ligeros una posición sentada que implicara un amplio empuje y extracción de los controles de manos o pies.
Maximum RFC
En el grupo de edad 18-44, la capacidad funcional residual máxima permitida es menos que sedentaria.
Para las personas alfabetizadas de todos los niveles educativos entre los 45-49 años de edad, el RFC máximo permitido también es menos que sedentario.
- Más de 50 años, con consideración a la educación y experiencia laboral previa, el RFC máximo aumenta a sedentario, ligero o medio.
- El estándar de dolor
- En 1984, el Congreso aprobó la Ley de Reforma de Beneficios por Incapacidad del Seguro Social, que define el estándar de juicio sobre el dolor. Establecía que: An La declaración de un individuo en cuanto al dolor u otros síntomas no debe ser solo evidencia concluyente de discapacidad como se define en esta sección, debe haber signos médicos y hallazgos establecidos por técnicas de diagnóstico clínico o de laboratorio médicamente aceptables que demuestren la existencia de un impedimento médico que resulta de anormalidades anatómicas, fisiológicas o psicológicas que razonablemente se podría esperar que produzcan el dolor u otros síntomas presuntos .
Aunque este acto tenía una fecha de vencimiento de 1986, se convirtió en el estándar de juicio. En 1988, la Seguridad Social dictaminó que no era evidencia objetiva del grado de dolor.
Factores utilizados en el juicio del dolor
Se utilizan varios factores en el juicio estándar del dolor que incluyen:
La naturaleza del dolorubicacióninicio
Duración
Frecuencia
- Radiación
- Intensidad
- Otros factores
- Otros factores que deben considerarse para determinar la prueba de dolor incluyen:
- Qué causa el dolor y lo empeora
- Nombre, dosis, efectividad y efectos secundarios de medicamentos para el dolor
- Tratamiento para aliviar el dolor que no sean medicamentos
Restricciones funcionales
Actividades diarias
- Otros síntomas y problemas de salud
- Muchos otros problemas de salud pueden interferir directamente con la capacidad de trabajo de una persona. Estos efectos también se tienen en cuenta en el proceso de determinación de la discapacidad. Los factores que se consideran pueden incluir problemas de salud como: ansiedad, depresión, problemas intestinales, incapacidad para concentrarse, mareos, trastornos crónicos del sueño, somnolencia, fatiga crónica, lista de impedimentos, lista específica de impedimentos graves utilizados por la Administración del Seguro Social. Para decidir casos de discapacidad de la Determinación de Incapacidad de la Seguridad Social (The Blue Book).
- La artritis se considera en el Sistema de cuerpo musculoesquelético y tiene varias listas o categorías médicas específicas.
- 1.00 Sistema musculoesquelético
- 1.01 Categoría de Deficiencias, musculoesquelético
1.02 Artritis reumatoide activa y otra artritis inflamatoria
1.03 Artritis de una articulación importante que soporta el peso (por cualquier causa)
- 1.04 Artritis de una articulación importante en cada una de las extremidades superiores ( por cualquier causa)
- 1.05 Trastornos de la columna vertebral
- 1.08 Osteomielitis o artritis séptica (establecida por rayos X)
- 14.00 Sistema inmunológico
- 14.01 Categoría de Deficiencias, Sistema inmune
- 14.02 Lupus eritematoso sistémico
- 14.02 Esclerosis sistémica y esclerodermia
- Problemas para Superar la recepción de beneficios de discapacidad del Seguro Social
- Más de un millón de personas solicitan beneficios por discapacidad con la Administración del Seguro Social cada año.
Las
Malas noticias
Es que casi dos de cada tres que solicitan beneficios por discapacidad serán denegados.
Las
Buenas noticias
Es que hay ayuda experta disponible para ayudar con el proceso y mejorar sus probabilidades de ganar su caso. Dis Invalidez del Seguro Social: cómo presentar la solicitud: paso a paso
¿Necesita representación?
Aunque inicialmente se diseñó para facilitar que las personas se representen a sí mismas, los representantes no tardaron en involucrarse en el proceso de discapacidad. La representación en un caso de Discapacidad de Seguridad Social puede ser valiosa ya que:
Aprender los detalles del sistema puede ser difícil.
Las reglas son cada vez más complejas.
Los expertos conocen los detalles del proceso.
Los expertos pueden mejorar sus probabilidades de ganar beneficios por discapacidad.
Guía de beneficios de discapacidad de seguridad social y artritis
Guía de servicios de discapacidad
