Para una persona sorda o con problemas de audición, a veces conseguir un trabajo es solo la mitad de la batalla. La otra mitad de la batalla puede ser lidiar con discriminación en el trabajo mismo. (Es discriminación solo si el tratamiento se basa en algo que está protegido por la ley, como la pérdida de audición). ¿Cuáles son sus opciones para manejar esta discriminación y mejorar sus posibilidades de mantener su trabajo?
Aquí hay algunas sugerencias.
Opciones para manejar la discriminación
- Documento, documento, documento! Asegúrese de anotar la fecha de discriminación, el momento de la discriminación, dónde ocurrió la discriminación, exactamente qué sucedió, etc. Esta documentación será crítica si necesita tomar medidas legales.
- Vaya a la oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) de su empresa o agencia si la compañía o agencia tiene una. Es el trabajo de la oficina EEO ayudar en situaciones que involucran discriminación.
- Asegúrese de conocer sus derechos legales. Leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades establecen qué está legalmente protegido.
- Quejarse con el departamento de Recursos Humanos de su empresa o agencia. A veces, la oficina de recursos humanos puede ayudar.
- Presente un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). La página principal de EEOC tiene una sección sobre cargos de presentación. Además, hay una página sobre discriminación por discapacidad. Otra página con la tabla de estadísticas de cargos de ADA tiene una fila para Discapacidad auditiva.
- Póngase en contacto con una agencia estatal apropiada, como un departamento de trabajo o un departamento de rehabilitación vocacional, para ver si pueden ayudar.
- Si su compañía o agencia tiene una unión, comuníquese con la unión para ver si puede ayudar.
- A veces, otras personas en la organización pueden ayudar si puedes confiar en ellos. Si conoce a alguien con quien puede confiar de forma segura, preferiblemente alguien que esté en condiciones de ayudarlo, hágalo.
- Si la discriminación es suficientemente mala, consiga un abogado. No espere hasta que pierda su trabajo o la discriminación aumenta a un nivel en el que se ve obligado a abandonar para salvar su salud emocional y física.
