En estos casos, es posible que…

Diabetes tipo 1

Existen leyes que protegen sus derechos en el lugar de trabajo, que se implementan para ayudar a resolver los problemas de discriminación y para protegerlo a usted y a otras personas que padecen enfermedades como la diabetes.

Esto es lo que debes saber.

Sus derechos y protecciones

Como se mencionó, existen leyes que lo protegen de la discriminación. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores privados, sindicatos, agencias de empleo con 15 o más empleados, así como a los empleadores del gobierno estatal y local, practicar cualquier forma de discriminación que resulte de la discapacidad de una persona. La Ley de Rehabilitación de 1973 protege a los empleados federales de la rama ejecutiva del gobierno de EE. UU. Y a aquellos que trabajan para empleadores que reciben dinero federal. Cada estado también tiene leyes específicas contra la discriminación.

La diabetes califica como una discapacidad. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo en relación con la contratación, el despido, la disciplina, el pago, la promoción, la capacitación laboral o los beneficios complementarios.

Un empleador tampoco tiene permitido tomar represalias contra un empleado por hablar o plantear preguntas sobre sus derechos.

Divulgación de la diabetes

En la mayoría de los casos, un empleado no está obligado a revelarle a su empleador que tiene diabetes, pero solo está protegido por las leyes contra la discriminación si su empleador conoce su diabetes.

Hay algunos casos en que los problemas de responsabilidad requerirán divulgación, como las preocupaciones de que la diabetes puede representar un riesgo para la seguridad de sí mismos o de otros. En estos casos, es posible que necesite educar al empleador sobre su condición y las precauciones que toma para evitar estos factores de riesgo.

Adaptaciones

Si le da a conocer su diabetes a su empleador y usted solicita modificaciones a su trabajo, se le exige a su empleador que haga ajustes razonables a menos que la acomodación cause una carga excesiva al empleador porque implicaría dificultades significativas o gastos.

Los ejemplos de adaptaciones para una persona con diabetes pueden incluir:

La capacidad de tomar descansos cuando sea necesario para controlar el azúcar en la sangre o comer

  • Libertad para comer mientras se trabaja para evitar el nivel bajo de azúcar en la sangre
  • Ajustar el horario de trabajo para las citas con el médico
  • Qué hacer Si lo discriminan

Documente la discriminación anotando todo lo que sea relevante, incluidos nombres, fechas y eventos. Resolver la situación puede ser tan fácil como acercarse a su empleador con sus preocupaciones. Muchos empleadores pueden no estar al tanto de la discriminación porque el público en general no comprende bien la diabetes. Haga lo posible por educar al empleador y explicar cómo se podría resolver la situación.

En algunos casos, es posible que deba tomar medidas legales. Puede presentar una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) o ante la agencia estatal antidiscriminatoria.

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