Desafortunadamente, cuando las personas sordas y con problemas de audición buscan trabajo, pueden encontrar discriminación en el empleo. Los posibles empleadores pueden discriminar, ya sea abiertamente o sutilmente. Esta discriminación ocurre por prejuicios manifiestos o por ignorancia sobre la sordera y la pérdida de la audición. Por ejemplo, un empleador puede pensar erróneamente que un empleado sordo necesitará un intérprete todo el tiempo.
¿Qué pueden hacer los solicitantes de trabajo sordos?
Algunos buscadores de trabajo sordos pueden tratar de adaptar sus hojas de vida para ocultar el hecho de que tienen una pérdida de audición. Las personas sordas pueden usar números de teléfono del servicio de retransmisión personal en sus hojas de vida. Este número es un número de voz real y los empleadores que lo ven en un currículum no saben que el solicitante está sordo / a hasta que lo llamen. Esto evita regalar el hecho de que el solicitante es sordo en el currículum porque el solicitante sordo puede hacer una lista del número de teléfono del relevo personal. Más importante aún, los solicitantes sordos pueden tener comunicación inmediata con las llamadas del empleador.
Si sospecha que está siendo discriminado, documente todo. Una buena documentación es a menudo la clave para ganar la batalla. Por ejemplo, si realiza una llamada de relevo a la empresa para la que desea trabajar, y la persona que está en el teléfono dice algo así como no contratamos personas sordas, asegúrese de documentarlo.
Qué hacer con respecto a la discriminación
Primero, tenga en cuenta que si experimenta discriminación cuando solicita un empleo, podría ser una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Conforme a la ADA, un solicitante de empleo se considera calificado siempre que pueda realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables. Un ejemplo de adaptación razonable podría ser un intérprete para reuniones importantes del personal.
Luego, tenga en cuenta que hay una agencia del gobierno de los EE. UU., La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) que es responsable de proteger sus derechos en la búsqueda de empleo y también en el trabajo.
Aunque puede tener la tentación de entablar una demanda de inmediato, bajo las reglas de EEOC debe presentar un cargo de discriminación antes de puede presentar una demanda. No tiene que presentar el cargo usted mismo, alguien más puede hacerlo para que oculte su identidad. No espere demasiado para presentar el cargo porque tiene 180 días para presentar la solicitud desde el día en que ocurrió la discriminación, incluidos feriados y fines de semana.
Cómo presentar una denuncia ante la EEOC
No es difícil presentar una queja por discriminación en el empleo ante la EEOC. Puede presentar o iniciar la presentación de tres maneras diferentes: en persona, por teléfono o por correo. Para presentar en persona, diríjase a una oficina local de la EEOC. La EEOC recomienda contactar a la oficina de campo antes de la presentación porque cada oficina tiene sus propios procedimientos. Para iniciar la presentación por teléfono, puede llamar a la EEOC al 1-800-669-4000 con la información básica y ellos se comunicarán con una oficina de campo en su nombre, pero usted todavía tiene que trabajar con la oficina de campo para presentar el cargo en realidad. . Para enviar por correo postal, puede enviar por correo a la EEOC una carta firmada que tenga todos los detalles. La EEOC puede contactarlo para obtener más información, o la EEOC puede poner toda la información que envió en un formulario de cargo oficial que se le pedirá que firme.
Lo que la EEOC puede hacer
Después de recibir su acusación de discriminación, la EEOC puede pedirle que pase por mediación, mientras que un mediador neutral puede tratar de resolver la situación. Si el intento de mediación falla, o si la EEOC no le pide que intente la mediación primero, su acusación de discriminación irá a un investigador que investigará para ver si hubo discriminación.
Resultados de la Investigación de Quejas
Si el investigador de la EEOC decide que hubo discriminación, la EEOC tratará de llegar a un acuerdo con el empleador. Si no se logra un acuerdo, la EEOC decide si presenta o no una demanda contra el empleador.
Por el contrario, si el investigador de la EEOC decide que no hubo discriminación, usted todavía tiene derecho a demandar al empleador. Se le dará un Aviso de Derecho a Demandar.
Remedios para la discriminación en el empleo
Al tratar de llegar a un acuerdo o al entablar una demanda, la EEOC puede pedirle que lo coloquen en el trabajo, o el pago que habría recibido si la empresa lo hubiera contratado en primer lugar. También puede ser compensatorio (para reembolsar sus costos) o daños punitivos (para un empleador que ha discriminado abiertamente, por ejemplo).
Casos de EEOC que involucran solicitantes de trabajo sordos
¿Ha habido algún caso pasado de EEOC involucrando solicitantes de trabajo sordos? Sí. Una búsqueda en la sala de prensa de la EEOC revela los siguientes ejemplos:
- La EEOC resolvió un caso con una cadena hotelera sobre una adolescente sorda a quien se le dijo en una entrevista de trabajo que no estaba calificada para el puesto que solicitó debido a su audición pérdida.
- EEOC ganó una demanda contra una compañía de personal que no consideraría a un solicitante de trabajo sordo para un puesto como empleado de stock. La compañía de personal no aceptaría la solicitud de empleo ni entrevistaría al solicitante sordo.
