Diciéndole a su empleador que tiene cáncer de seno

Diciéndole a su empleador que tiene cáncer de seno

Decirle a su empleador que usted tiene cáncer de seno puede generar emociones encontradas.

Puede que no sepa cómo reaccionará su jefe o qué tan comprensivos serán. Tal vez nunca le haya contado a su jefe algo tan personal y privado, y teme que cambie la forma en que lo tratan en el trabajo.

Tómese su tiempo para aprender los beneficios de decirle a su empleador acerca de su diagnóstico y algunas preguntas útiles que quizás necesite hacer.

Estar preparado para esta conversación puede aumentar su confianza y calmar su nerviosismo.

Beneficios de informarle a su empleador sobre su cáncer

Estas son algunas buenas razones para decirle a su jefe sobre su diagnóstico de cáncer de seno:

  • Se le protegerá de la discriminación en el trabajo según la ley ADA si se informa a su jefe sobre su diagnóstico.
  • Es posible que necesite una licencia por enfermedad adicional para tratamientos de cáncer y recuperación. Su jefe puede conectarlo con su oficina de Recursos Humanos para que pueda recibir horas adicionales de licencia por enfermedad y beneficios de FMLA.
  • Los efectos secundarios de su tratamiento pueden afectar temporalmente su desempeño laboral, por lo tanto, solicite ayuda o adaptaciones razonables a su jefe.

Prepárese antes de hablar con su jefe

Antes de compartir esta noticia con su empleador, considere qué hechos necesitarán saber y cuántos detalles está dispuesto a compartir.

Puede conocer su diagnóstico general, tener un cronograma de tratamiento planificado y saber cómo los efectos secundarios pueden afectar su tiempo en el trabajo.

Anótelas y si necesita solicitar adaptaciones razonables, anótelas también.

Si aún no tiene muchos detalles, solo reúna lo que sabe y prepárese para ser honesto.

Tener la conversación sobre el cáncer

Establezca un tono positivo para la conversación y su jefe tomará las señales de su comportamiento.

  • Si está nervioso, lea de sus notas preparadas mientras le cuenta a su jefe sobre su diagnóstico.
  • Recuerde, si su jefe le hace una pregunta sobre su diagnóstico o tratamiento y no tiene una respuesta inmediata, está bien decir: No lo sé todavía, pero lo averiguaré y le haré saber.
  • Pida que sus conversaciones privadas con su jefe sean confidenciales.
  • Se honesto con tus emociones. No tiene que ocultar sus sentimientos, pero trate de evitar que sus lágrimas se hagan cargo de la conversación.
  • Mantenga notas sobre lo que habló, con quién y cuándo. Preséntelos en Problemas de trabajo en su cuaderno de salud.

Obtenga la historia correcta sobre la baja por enfermedad

Una vez que le haya dicho a su jefe que tiene cáncer de seno, es hora de hacer algunas preguntas y tomar notas.

  • Su jefe debe saber quién es la mejor persona para contactarse en la oficina de Recursos Humanos.
  • Puede solicitar una copia de la Póliza de licencia por enfermedad e instrucciones sobre cómo usar Sick Leave Pool si su empleador tiene una.
  • Asegúrese de preguntar cómo solicitar las horas FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) en caso de que las necesite.
  • Su empleador puede requerir cierta certificación acerca de su condición médica; pregunte qué formas de certificación se necesitarán.
  • Si las finanzas pueden convertirse en un problema, pregunte si hay Programas de Asistencia para Empleados disponibles para usted.
  • Averigüe si hay un grupo de apoyo para el cáncer en su empresa y cómo puede conectarse con él.
  • Si ha decidido no trabajar en el tratamiento del cáncer, pregunte si puede mantener los beneficios del seguro de su empleador a través del programa COBRA.

Puntos clave sobre cómo informarle a su empleador

Aunque puede ser difícil, le conviene contarle a su jefe acerca de su diagnóstico de cáncer. Obtendrá protección laboral, licencia por enfermedad adicional y adaptaciones razonables para ayudarlo a trabajar durante el tratamiento del cáncer de seno.

  • Prepárese, mantenga la calma y mantenga la conversación en confianza.
  • Mantenga un registro en papel de todos los documentos relacionados con su licencia por enfermedad, certificación médica, políticas de la compañía y asegúrese de guardar copias de los correos electrónicos o notas que tomó en el camino. Si no está seguro y necesita asesoramiento profesional sobre cómo hablar con su jefe, hable con un trabajador social de oncología, consejero o defensor de pacientes sobre cuestiones de trabajo. Mantenga las líneas de comunicación abiertas entre usted y su empleador. Pueden convertirse en uno de sus grandes seguidores.

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