Este es un dilema común para aquellos de nosotros que vivimos con enfermedades crónicas. Es una situación difícil en la que estar, y al final cada uno de nosotros debe tomar esa decisión por nosotros mismos. Sin embargo, hay algunos elementos que puede ser prudente considerar antes de tomar una decisión tan importante.
Veamos algunos pros y contras de guardar silencio.
Pros: mantener su enfermedad para usted
Seguro, existen leyes para proteger a los enfermos y discapacitados, pero todos sabemos que la discriminación ocurre y a menudo puede ser sutil. No siempre es fácil demostrar que, por ejemplo, fue la enfermedad lo que evitó que lo consideraran para un ascenso. Tu jefe siempre puede decir que alguien más está más calificado.
La fibromialgia y el síndrome de fatiga crónica a menudo se malinterpretan y estigmatizan. Puede que te preocupe que tu jefe y tus compañeros de trabajo te vean y traten de manera diferente si saben que tienes uno o ambos.
Muchos de nosotros sentimos que tenemos una imagen a la altura del trabajo.
No queremos ser vistos como débiles o incompetentes, y esas son imágenes que algunas personas relacionan con la enfermedad. Si se encuentra en una posición de autoridad, puede estar preocupado de que los subordinados le pierdan el respeto.
Mantenerse informado acerca de su condición significa que no tiene que preocuparse por las posibles repercusiones personales, sociales, políticas y financieras que puede tener el estar enfermo.
Eso es comprensiblemente reconfortante; sin embargo, permanecer en la cama puede generar tantos o más problemas que informar a su empleador.
Contras: Mantener su enfermedad para usted
Tenemos leyes que lo protegen de ser discriminado debido a una enfermedad crónica. Sin embargo, estas leyes no le servirán de nada si su empleador no tiene conocimiento de su (s) afección (es). Una vez que divulga su enfermedad, tiene la oportunidad de:
Calificar para licencia por enfermedad intermitente (días de enfermedad esporádicos) bajo la Ley de licencia médica familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) que puede protegerlo de ser despedido por llamar con frecuencia;
- Solicitar adaptaciones razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que podrían permitirle hacer su trabajo mejor y / o con un impacto menor en su bienestar;
- Tener protección (aunque no inmunidad total) contra el despido debido a una disminución en el rendimiento laboral relacionado con la enfermedad;
- Llegue a ser elegible para un cambio a un trabajo comparable que se adapte mejor a sus capacidades, si su empleador decide que ya no puede realizar las funciones básicas de su trabajo actual.
- Para obtener muchos de estos beneficios, tenga en cuenta que habrá divulgado su diagnóstico o diagnóstico específico. Esta pérdida de privacidad con respecto a su salud es un gran problema para algunas personas.
Tal vez le ayude saber que el hecho de que le informe a su empleador sobre su enfermedad no significa que sus compañeros de trabajo lo sepan. Es ilegal que su jefe, el gerente de recursos humanos o cualquier otro empleado de la compañía divulgue su estado de salud a otros empleados, o a cualquier otra persona, para el caso.
Una palabra de Verywell
Desafortunadamente, no hay una respuesta abreviada a esta pregunta común. La situación de cada persona es diferente.
Al final, conoces los detalles de tu situación mejor que nadie. Depende de usted sopesar las opciones y decidir con qué está más dispuesto a vivir.
Recuerde que existen leyes para protegerlo de la discriminación y que tiene todo el derecho a esa protección.
