Si ha sido despedido recientemente o si su empleador ha decidido reducir el costo de los beneficios al no ofrecer más seguro de salud, o si recientemente se ha divorciado del cónyuge o pareja que le proporcionó el seguro de salud a su familia, o tal vez se ha mudado demasiado y tuvo que dejar su trabajo …
Por alguna razón, si ya no tiene seguro de salud, hay algunos pasos y consideraciones para ayudarlo a conservar la cobertura del seguro, o encontrar una nueva cobertura, para asegurarse de que usted y su familia mantengan la protección de su seguro.
Pasos inmediatos cuando pierde el seguro médico
- Independientemente de cuáles sean sus próximos pasos, asegúrese de obtener una carta de cobertura de la aseguradora que ha tenido hasta ahora. Esta no es una solicitud inusual, e incluso se le puede proporcionar antes de que la solicite. Simplemente indica que la aseguradora lo cubrió durante el período de ___ a ____. A medida que cambia a otra aseguradora, es posible que deba demostrar que ha tenido una cobertura constante y constante hasta ese punto, y esta carta es la que proporciona esa prueba.
- Analice el potencial de cobertura de seguro de salud a través del empleador de su cónyuge o pareja. (Algunos, pero no todos los estados permiten que las parejas domésticas estén cubiertas). Si descubre que es una posibilidad, recopile información sobre la cobertura, incluido lo que cubre, y los costos asociados. Querrás comparar estas posibilidades con tus otras opciones. Asegúrese de evaluar cualquier alternativa en contra de las siguientes sugerencias para elegir el plan de seguro de salud adecuado.
- Determine si es elegible para COBRA. COBRA es la ley federal que exige que los empleadores continúen la cobertura de los empleados y sus familias durante hasta 18 meses después de que hayan dejado ese trabajo. Hay algunos requisitos que deben cumplirse (por ejemplo, su empleador no necesita ofrecer COBRA si hay menos de 20 empleados) pero, en general, esta será la manera menos costosa de mantener el seguro que ha tenido. . No te sorprendas, sin embargo. Le parecerá muy caro porque, hasta ahora, su empleador ha estado pagando una parte de su prima. Obtenga más información sobre la cobertura COBRA.
Determine sus opciones adicionales después de perder un seguro de salud
- Averigüe qué otras opciones tiene para adquirir un seguro de salud. Eche un vistazo a las opciones de seguro de salud individuales y privadas y haga comparaciones no solo con los costos de pólizas, sino también con los costos de bolsillo.
- Dependiendo de los ingresos anuales de su familia, puede ser elegible para Medicaid, subsidios para pagar su seguro, o puede encontrar que puede obtener un descuento en sus impuestos sobre la renta. Las posibilidades están gobernadas por el gobierno federal y las leyes de su estado. Puede averiguar cuál puede ser su elegibilidad a través de Healthcare.Gov, o un grupo llamado Coverage for All (Cobertura para todos) brinda información básica, estado por estado, sobre los diversos programas que están disponibles sin importar cuáles sean sus ingresos.
- ¿Eres un veterano? Si sirvió en el ejército y fue dado de baja honorablemente, en determinadas circunstancias puede ser elegible para la cobertura a través de la Administración de Veteranos (VA). El sitio web de VA proporciona una gran herramienta para determinar su elegibilidad.
- Si uno o más miembros de la familia no están sanos, considere asegurarlos con planes separados, si son elegibles, y si eso le ahorrará dinero. Por ejemplo, si tiene un hijo con un problema médico, es posible que su hijo sea elegible para CHIP (un programa estatal para la protección del seguro médico infantil). Obtenga más información sobre esta opción.
- Si uno de los miembros de su familia tiene una afección preexistente, ya no tendrá que preocuparse por calificar para un seguro de salud. No puede ser excluido de un plan de atención médica. Esta es una de las disposiciones de la Ley de Asistencia Asequible (Obamacare).
- ¿Tienes un hobby que puedes convertir en un negocio secundario? Si forma un negocio y contrata a su cónyuge o a un hijo adulto, puede considerarse un grupo de empleadores. Cada estado tiene organizaciones de pequeñas empresas y cámaras de comercio a las que las empresas pueden unirse, y eso puede hacer que sean elegibles para programas de seguros grupales. Póngase en contacto con su Asociación local de Pequeñas Empresas o el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas (a menudo ubicado en colegios comunitarios) para preguntar sobre esta posibilidad.
Asegurar su futuro
Solo porque hoy se queda en busca de nuevas opciones no significa que tenga que conformarse con un seguro inferior al estándar durante el resto de su vida de seguro (que podría durar hasta los 65 años cuando sea elegible para Medicare).
Considere estas opciones adicionales:
- Busque otro trabajo que ofrezca beneficios.
- Si tiene una relación comprometida con alguien que ya tiene seguro de salud, verifique si su estado permite el seguro de pareja doméstica y, de ser así, qué aseguradores ofrecen planes que lo incluyan. De lo contrario, podría considerar casarse y cambiar la política a la cobertura familiar.
- Aliente a su empleador a optar por un intercambio de seguro de salud que sea más asequible para la empresa, pero también puede mantener los costos más bajos para usted.
