Empleo integrado competitivo (CIE) — Definición
El empleo integrado competitivo (CIE) es un trabajo realizado por una persona con un impedimento o una discapacidad relacionada con la salud (deterioro de la salud) dentro de un entorno integrado. Los salarios son al menos del salario mínimo o más altos y a una tasa comparable a la de los trabajadores no discapacitados que realizan las mismas tareas.
Beneficios del Empleo Integrativo Competitivo
El empleo integrado competitivo ayuda al beneficiario a asegurar la dignidad de la autosuficiencia económica dentro de su comunidad.
El empleo integrado competitivo se relaciona con la rehabilitación vocacional, que es un proceso que ayuda a quienes tienen discapacidades de desarrollo, psicológicas, físicas y de otro tipo o discapacidades relacionadas con la salud a obtener, mantener o regresar al empleo.
La Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA), promulgada en 2014, mejoró los servicios para personas discapacitadas para ayudarlos a encontrar y obtener un empleo integrado competitivo. Los puestos de trabajo integrales competitivos brindan empleo and personalizado y apoyo en el lugar de trabajo para satisfacer las capacidades específicas de la persona con discapacidad, así como las necesidades comerciales del empleador. El empleo integrador competitivo contrasta con el empleo en las instalaciones, en el que la mayoría de las personas tiene una discapacidad. El empleo en las instalaciones se conoce como empleo protegido.
¿Qué significa empleo integrado?
El empleo integrado se refiere a los trabajos en manos de personas con discapacidades que realizan trabajos en entornos laborales típicos con compañeros de trabajo que no tienen discapacidades.
Los salarios ganados por la persona con una discapacidad en un entorno de empleo integrado son consistentes con los obtenidos por otros trabajadores en la comunidad que no tienen discapacidades y realizan el mismo trabajo o trabajo similar.
Los empleados con discapacidades deben tener las mismas oportunidades que aquellos sin discapacidades en el mismo puesto para interactuar con otros empleados, clientes y proveedores.
Esto debe ser una parte normal de los deberes del trabajo y ocurrir en y a través del sitio de trabajo.
¿Qué es el apoyo en el lugar de trabajo y el empleo personalizado? Supports Los apoyos en el lugar de trabajo son comunes en muchas empresas e incluyen cosas tales como mentores que pueden ayudar a un empleado a aprender un nuevo trabajo, desarrollar redes sociales dentro del trabajo, aprovechar la capacitación ofrecida y más. Support El apoyo en el lugar de trabajo y el empleo personalizado también pueden incluir modificaciones en el entorno de trabajo de un empleado, cambios en ciertas funciones laborales que ayudan a un empleado a realizarlas con éxito y ajustes a las políticas o prácticas de empleo que respaldan al empleado.
Estos soportes generalmente se dividen en tres categorías principales:
Los soportes
Ambientales pueden ser estructuras físicas, entornos u objetos presentes en el negocio que hacen que el sitio de trabajo sea más accesible para los empleados actuales o futuros.
Los apoyos de procedimiento are son acciones o actividades que los empleadores brindan para ayudar a los empleados potenciales o actuales a realizar sus trabajos y funciones relacionadas con el trabajo.
- Natural son apoyos informales que normalmente están disponibles para cualquier empleado. Estos pueden incluir el viaje compartido desde y hacia el trabajo con otros empleados, o un miembro del personal superior que ayude a un nuevo compañero de trabajo a realizar el trabajo cuando necesite asistencia adicional.
- El derecho al empleo integrado competitivo Las personas con discapacidad tienen derecho al empleo en lugares donde trabajan junto con otras personas con discapacidades y personas que no tienen, y por salarios que son al menos del salario mínimo y que son competitivos con otros en puestos similares. CIE está diseñado para ayudar a aquellos a quienes a menudo se les asignan trabajos que les ganan menos del salario mínimo, especialmente aquellos con discapacidades de desarrollo e intelectuales.
- Encontrar apoyo laboralAquellos con discapacidades que buscan empleo y la oportunidad de independizarse pueden obtener un empleo competitivo integrado con la ayuda de su Departamento de Rehabilitación (DOR) o agencias de empleo regionales similares.
