Obtenga el máximo rendimiento de sus empleados médicos

Obtenga el máximo rendimiento de sus empleados médicos

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  • Como líder de su organización médica, una de sus muchas responsabilidades es encontrar formas de motivar a sus empleados. Es importante entender qué factores influyen en el rendimiento máximo y cómo. Hay muchos programas, clases para tomar o libros que puede leer que ofrecen una excelente capacitación y herramientas que los gerentes pueden usar para mejorar sus habilidades de motivación. Muchos gerentes médicos practican el sistema de usar refuerzos negativos para motivar a sus empleados. Esta práctica es obsoleta e inútil. Los empleados rara vez están motivados para trabajar de manera más efectiva mediante reprimendas o vergüenza. Los gerentes, sin saberlo, crean trabajadores complacientes que trabajan lo suficientemente duro como para no ser despedidos.

    Alabanza y reconocimiento

    Una manera más apropiada de motivar a los empleados en su consultorio médico es a través de elogios y reconocimiento. Puede aumentar un ambiente de trabajo positivo pero aún así no aumentar la productividad de los empleados. A veces, esta forma de motivación mejorará la productividad, pero solo temporal. Para que el elogio y el reconocimiento funcionen eficazmente, la organización debe ser coherente. Los empleados comienzan a esperar ser reconocidos rutinariamente y perderán motivación si se sienten pasados ​​por alto o ignorados.

    Incentivos monetarios

    No importa cuánto reconocimiento le dé a sus empleados médicos, ellos quieren eventualmente ver cuán valiosos son para la compañía.

    Esto viene en forma de incentivos monetarios y mayor responsabilidad. La mejor manera de obtener el máximo rendimiento de sus empleados es incorporar ambos factores en su política de mejora del rendimiento.

    Los empleados están motivados cuando se les paga más por la excelencia y se les confía para realizar tareas importantes.

    Un empleado médico motivado es aquel que siente orgullo por lo que hace todos los días.

    Algunos excelentes programas motivacionales

    Inspire a su gente: Inspire Your People es una organización que produce libros, contenido y material con ideas para motivar a las personas. Tienen seis programas diferentes: esfuerzo extra y cuidado (212 grados), mejores líderes (simplemente plomo), servicio positivo (sonrisa y movimiento), compromiso e impulso (cruzar la línea), confianza y responsabilidad (amor a su gente) y resultados equipo orientado (SalesTough).

    De acuerdo con su sitio web, lo hacemos al publicar nuestros mensajes e ideas frescas y sin pelusa de diferentes maneras: en libros, folletos y videos, así como en tarjetas de bolsillo, pósters y muchos otros productos. Concienciar y ayudar a las personas a preocuparse más por su trabajo (lo que hacen todos los días) y las personas para quienes trabajan (colegas, clientes, pacientes, estudiantes, familiares, amigos) .

    ¡PESCADO! Filosofía: Charter House Learning es una organización que produce productos y servicios que ayudan a las organizaciones a inspirar a las personas. Ofrecen una gran variedad de libros y guías, actividades y recursos, y herramientas para crear eventos además de oradores y talleres para ayudar a las organizaciones a crear un mejor lugar de trabajo.

    Además de estos programas, Internet está lleno de diferentes programas e ideas de motivación (¡algunos de ellos gratuitos!) Que puede utilizar para motivar a los empleados de su consultorio médico. Muchos de ellos ofrecen sugerencias que puede utilizar para involucrar, reconocer y recompensar a los empleados.

    Otra alternativa es crear su propio programa motivacional:

    Cree sus propios carteles

    • Reciba diariamente cotizaciones de inspiración para su equipo
    • Desarrolle un programa de reconocimiento de empleados (empleado del trimestre)
    • Decida sobre algunos incentivos orientados al desempeño
    • Incluya empleados en sus planes para involucrarlos

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