Debido a que los laboristas se enfocan completamente en pacientes que trabajan en hospitales, permiten que los obstetras y ginecólogos tradicionales se centren en sus prácticas de consultorio y procedimientos en la oficina.
Se cree que esta disposición permite mayores eficiencias en el cuidado de pacientes en oficinas y hospitales.
El Colegio Estadounidense de Obstetras y Ginecólogos (ACOG, por sus siglas en inglés) afirma que los laboristas casi funcionan como socios en ausencia para los OB-GYN convencionales.
Mientras un proveedor de atención médica finaliza horas de oficina, completa un caso de quirófano o duerme unas horas más, el obrero puede atender a los pacientes del hospital del proveedor de atención médica, lo que le permite al proveedor de atención primaria múltiples viajes al hospital, Notas de ACOG.
La organización también afirma que los programas laboristas exitosos pueden beneficiar a las comunidades con escasez de obstetras. Los laboristas pueden darles a los ginecólogos obstetras más opciones, particularmente a aquellos que contemplan la posibilidad de renunciar a las prácticas que ofrecen servicios prenatales y de partos por igual.
Pago más elevado para los laboristas
Los laboristas también se conocen como hospitalistas ginecólogos y obstétricos.
Los hospitalistas dedican su tiempo a la atención médica general de pacientes hospitalizados, según ACOG. Los obstetras y ginecólogos no están obligados a completar una capacitación adicional para ejercer como laboristas. El salario que reciben, sin embargo, tiende a ser ligeramente más alto que el que reciben los OB-GYN convencionales.
Esto es especialmente cierto cuando se considera la cantidad de horas que los laboristas trabajan en proporción a sus salarios. Dado que los laboristas son una tendencia emergente en el cuidado de la salud, todavía no se dispone de datos extensos sobre su compensación, pero la información anecdótica apunta a que los trabajadores que ganan los mismos o más que los obstetras-ginecólogos tradicionales tienen menos horas de trabajo.
ACOG informa que los médicos privados han expresado su preocupación acerca de si sus ingresos se verán afectados si un trabajador libera a los bebés de sus pacientes.
Los aranceles de entrega a menudo son una parte importante de la compensación por el cuidado del embarazo y, como tal, surge la preocupación de si los médicos que atienden en privado que trabajan con trabajadores pueden seguir facturando por una tarifa global, señala ACOG. El hospital puede facturar por los servicios de los laboristas, lo que ayuda a compensar parcialmente el gasto de tener este servicio disponible. La economía de esta ecuación -incluida la entrega, la consulta y los honorarios de los asistentes- requerirá una mayor evaluación en cada entorno considerando el uso de un trabajador .
Semana laboral
El pago no es la única área en la que los laboristas y los OB-GYN convencionales difieren. Debido a que los OB-GYN tradicionales ven a los pacientes en la configuración de la oficina y los laboristas no, sus semanas de trabajo y los horarios contrastan.
Los obstetras-ginecológicos convencionales consultan a los pacientes en un consultorio entre cuatro y cinco días a la semana. También realizan cirugías y procedimientos ginecológicos, incluidos partos, tanto en el consultorio como en el hospital. Por otro lado, un laborista tiende a trabajar turnos de 12 a 24 horas en un horario establecido unas pocas veces por semana.
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