La agencia se une y asegura a sus empleados?

Discapacidad

Sepa qué preguntas hacer durante el proceso de contratación para asegurarse de que contrate a la persona más calificada para el trabajo, ya sea que esté contratando en forma privada o utilizando los servicios de una agencia.

Preguntas para hacerle a un nuevo cuidador

Bonos y seguro.

¿Está el individuo en condiciones de servidumbre o asegurado? Si la persona está unida, pida ver el vínculo. El monto del bono debe ser de $ 10,000, como mínimo. Si la persona está asegurada, solicite ver una copia de la página de declaración de seguro. Verificación de antecedentes.

Las personas que trabajan como cuidadores pueden proporcionar una copia actual de un documento de la Oficina de Identificación e Información Criminal, que incluye sus huellas dactilares e información de identificación. Si el documento tiene más de un año, puede solicitar un documento más actual, que el solicitante puede obtener a través de la oficina del Procurador General. También se puede realizar una verificación de antecedentes en Internet a través de varias agencias que ofrecen este servicio, o a través de una firma de investigación privada. En los Estados Unidos, puede llamar a la corte local del condado para averiguar si hay órdenes de arresto pendientes para un solicitante. Para hacer esto, necesitará el nombre y apellido de la persona, así como su fecha de nacimiento.

Referencias.

Pedir referencias si la persona ha estado trabajando en calidad de cuidador o asistente de salud en el hogar previamente. Asegúrese de que se proporcionen los números de teléfono y las direcciones de las referencias. Llame o escriba a las referencias para verificar la duración del empleo reportado y la descripción del trabajo. Pedir otra información puede ser contrario a la ley, dependiendo de dónde resida. Ocasionalmente, un individuo puede proporcionar una carta de referencia de un empleador anterior.

Entrenamiento.

¿Qué tipo de capacitación ha tenido la persona en relación con la atención de una persona discapacitada? Solicite certificados, licencias, diplomas o transcripciones que especifiquen las clases completadas o la capacitación que el cuidador ha recibido. En los Estados Unidos, los cuidadores no están obligados a tener una licencia, sin embargo, los asistentes de salud en el hogar, auxiliares de enfermería y enfermeras lo son. Prueba de ciudadanía.

El posible empleado debería poder proporcionar una prueba de ciudadanía o residencia legal. Deberían poder proporcionar una identificación expedida por el estado, una licencia de conducir y una tarjeta de seguro social. Licencia de conducir y seguro.

Muchos cuidadores deben llevar a la persona que están cuidando a citas con el médico, citas de terapia y actividades recreativas. Solicite una copia de su licencia de conducir actual y una copia de su tarjeta de seguro. Llame al proveedor de seguros para asegurarse de que la póliza esté vigente actualmente. Autorización para información de antecedentes.

Pídale a un empleado potencial que complete esta autorización si planea realizar una investigación de antecedentes que revelará elementos que son materia de registro público. Consejos para contratar cuidadores a través de una agencia

Dependiendo de dónde viva, puede ser una opción contratar a un cuidador a través de una agencia. Si bien esto puede proporcionar una solución rápida para encontrar un cuidador calificado, es importante verificar la información de antecedentes de la persona que está considerando contratar, así como comprender las políticas de la agencia.

¿La agencia lleva a cabo investigaciones de antecedentes sobre sus empleados? De ser así, solicite ver los documentos del posible empleado.

  • ¿La agencia se une y asegura a sus empleados? Pida copias de estos documentos.
  • ¿Qué capacitación reciben los empleados? ¿Qué tipo de supervisión tienen los empleados?
  • ¿Hay alguna política en contra de dar propinas o regalos al cuidador?
  • ¿Tiene licencia la agencia? Tenga en cuenta que en los Estados Unidos las agencias de cuidado en el hogar no están obligadas a obtener una licencia, sin embargo, las agencias de home hogar en el hogar sí lo están.
  • ¿Puede la agencia proporcionar prueba de ciudadanía o residencia legal para sus empleados? ¿Cuáles son específicamente los deberes laborales de la persona que está contratando? Obtenga la descripción del trabajo por escrito para evitar problemas más adelante. Asegúrese de examinar a fondo a cualquier persona que permita trabajar en su hogar. El cuidador que seleccione serán sus ojos, oídos y manos cuando no pueda estar allí para su ser querido. No permita que su familia o seres queridos se conviertan en la presa de un estafador o un criminal; haga una investigación exhaustiva de antecedentes de un empleado que se pondrá en contacto con su familia.

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