Crear un ambiente de trabajo positivo

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  • Crear un ambiente de trabajo positivo es valioso en cada entorno de atención médica, desde consultorio médico hasta clínica, hospital o centro de atención a largo plazo. A medida que los profesionales de la salud se enfocan en curar y apoyar a sus pacientes, no deben olvidar que sus compañeros de trabajo también necesitan ser nutridos en el ambiente de trabajo.

    1 Actitudes positivas

    Crear un ambiente de trabajo positivo

    Sé el cambio que deseas ver en el mundo. Mahatma Gandhi

    Tener una actitud positiva es el primer paso para crear un ambiente de trabajo positivo. Los gerentes deben tener una actitud positiva para poder fomentar actitudes positivas entre los miembros del personal.

    La actitud precede al servicio. Su actitud mental positiva es la base de la forma en que actúa y reacciona ante las personas. Jeffrey Gitomer

    Las palabras no significan nada sin las acciones que hay detrás de ellas. Deje que sus acciones hablen más fuerte que sus palabras. Su actitud positiva se refleja en la forma en que actúa y la forma en que trabaja. No solo hables de eso, trata sobre eso.

    Las cosas salen mejor para la gente que saca lo mejor de las cosas. Art Linkletter

    Tener una actitud positiva le permite ver soluciones positivas cuando se enfrenta a desafíos. Cuando dejes de centrarte en lo negativo, estarás más abierto a ver una forma de resolver el problema, en lugar de simplemente sentarte y quejarte. Una actitud positiva es clave para tener resultados positivos.

    Amar lo que haces y sentir que importa … ¿cómo podría ser más divertido? Katherine Graham

    Si no amas lo que haces, es casi imposible tener una actitud positiva en el trabajo. Por supuesto, todos experimentarán altibajos regularmente en cualquier entorno de trabajo, incluida la oficina médica. La oficina médica es un lugar de trabajo complejo y, a veces las cosas no salen según lo planeado. Si ama lo que hace, se mostrará y marcará la diferencia para sus empleados y pacientes.

    2Persitive People

    Crear un ambiente de trabajo positivo

    Sueña en grande, trabaja duro, mantén la concentración y rodéate de buenas personas. Anónimo

    Tus pacientes merecen el mejor personal para brindarles la mejor atención posible. Cuando sus empleados tienen una actitud positiva, sus pacientes lo sentirán cuando entren por la puerta. Los pacientes, especialmente cuando no se sienten bien, confían en el personal de la práctica médica para que se sientan seguros y protegidos. Una actitud positiva del personal crea una atmósfera cálida y acogedora para los pacientes. Surround Rodéate de personas que se toman su trabajo en serio, pero no a ellos mismos, a aquellos que trabajan duro y juegan duro. Colin Powell

    Hacer frente a situaciones estresantes es otra característica de las personas positivas. A pesar de que todos estamos aquí para realizar nuestro trabajo de la mejor manera posible, eso no significa que no podamos disfrutar de nosotros mismos y la compañía de los demás. Se dice que la risa es la mejor medicina. Los equipos tienden a prosperar mejor y son más positivos cuando pueden reírse en el trabajo.

    3Recepción positiva

    ¿Cuál es la palabra más corta en el idioma inglés que contiene las letras: abcdef? Respuesta: comentarios. No olvide que la retroalimentación es uno de los elementos esenciales de una buena comunicación. Anónimo feedback La retroalimentación efectiva es una comunicación que motiva y alienta a los empleados de una manera positiva. La retroalimentación positiva debe ser:

    Crear un ambiente de trabajo positivo

    Preciso: otorgar crédito donde corresponde el crédito

    Relevante: asegurarse de que se relacione con los objetivos de desempeño

    • Oportuno — brinde retroalimentación regularmente en lugar de esperar una evaluación anual
    • Específico: identifique la razón o circunstancia exacta para la retroalimentación
    • Creo que es muy importante contar con un ciclo de retroalimentación, en el que piense constantemente en lo que ha hecho y en cómo podría hacerlo mejor. Elon Musk
    • La retroalimentación positiva no se trata de decir buenas palabras a un empleado. La retroalimentación positiva se trata de proporcionar comunicación que reconoce el desempeño y las acciones positivas o que fomenta la mejora. Si se ejecuta correctamente, la retroalimentación positiva reforzará los comportamientos deseados y proporcionará recursos para aumentar las debilidades en fortalezas.

    El éxito en cualquier área requiere reajustar constantemente su comportamiento como resultado de los comentarios de su experiencia. Michael Gelb y Tony Buzan

    El éxito de la oficina médica no se trata solo de dar una respuesta positiva. Obtener comentarios positivos de los pacientes y el personal es importante para que la oficina médica siga obteniendo los resultados deseados. Saber qué está yendo bien y qué no está yendo bien es igualmente importante en el desarrollo de estrategias y objetivos para mantener resultados positivos.

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