Consejos de redacción de CV médicos

Consejos de redacción de CV médicos

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  • Como médico, para cuando termine el entrenamiento de residencia y esté buscando su primera oportunidad de práctica, lo más probable es que ya tenga un CV de algún tipo, porque uno es necesario para solicitar la residencia y los programas de becas, entre otros usos para un CV. Entonces, aquí hay algunos consejos para convertir su CV en una herramienta de búsqueda de empleo: un currículum.

    Estos consejos lo ayudarán a redactar un excelente CV que se destacará entre el grupo de candidatos de médicos y le ayudará a abrir el camino para el trabajo médico que desee.

    Condensa y arregla donde sea posible

    Tu CV probablemente incluya documentos de investigación médica y otros proyectos relacionados con la academia o la ciencia médica. Para una búsqueda de trabajo, estos no son necesarios en su currículum. Hará que su documento sea mucho más manejable para eliminar las páginas adicionales de investigación de su CV.

    Considere su CV desde la perspectiva de un reclutador first ¿Qué quiere que sepa un posible empleador sobre usted, en primer lugar? Piense en cómo se verá su currículum vitae al gerente de recursos humanos o al reclutador de médicos. Revisan cientos de CV y ​​currículos en una semana. ¿Cómo se destacarán los tuyos?

    Use espaciado, viñetas y negrita para que su currículum se vea visualmente atractivo y fácil de escanear en un tiempo mínimo (unos minutos, sino segundos). Asegúrese de que los puntos clave (información de contacto, experiencia profesional, especialidad y títulos, lo más importante) puedan identificarse rápidamente al echar un vistazo a su currículum.

    Si alguien tiene que pasar a la segunda página de su CV para averiguar qué especialidad practica, ¡su currículum necesita una actualización seria!

    Pintar una imagen clara y completa

    Su currículum debe ilustrar su cuerpo profesional de trabajo. Asegúrese de que la ilustración esté completa. Mostrar una progresión lineal sin brechas en el empleo.

    Incluya una breve descripción de cada empleador. Si bien su establecimiento o su práctica pueden ser bien conocidos por usted y otros profesionales médicos locales, un gerente de recursos humanos puede no reconocer a su empleador, por lo que una breve descripción ayudará a que el gerente de contratación entienda mejor el tipo de entorno de práctica en el cual te sientes cómodo trabajando

    Al igual que con cualquier currículum, use palabras de acción (verbos) para describir su función y sus logros en cada práctica. Minimice el uso de adjetivos y adverbios. Si bien puede ser evidente para un reclutador lo que hace un gastroenterólogo, o lo que es una semana de trabajo típica del cirujano general, no todas las prácticas de los médicos son las mismas. Por lo tanto, ayuda a proporcionar algunos detalles para ayudar a desarrollar su experiencia y dar una imagen más clara de su experiencia laboral única. Estos detalles pueden incluir:

    Volumen del paciente

    • Mezcla de pacientes
    • Cualquier área de subespecialidad o concentración dentro de su especialidad
    • Cualquier certificación adicional, habilidades clínicas o habilidades quirúrgicas que lo distingan de otros doctores en su especialidad.
    • Proveedores con quienes trabaja regularmente – NP / PA, etc.
    • Puntajes o calificaciones de satisfacción del paciente (si es positivo, y si corresponde)
    • Cualquier equipo especial o nuevo con el que tenga experiencia, certificado, etc.
    • Cualquier especial o nuevo procedimientos que usted realiza
    • En el mercado de trabajo de médicos actual, los empleadores buscan jugadores de equipo que trabajen bien dentro de la cultura existente de la organización. Por lo tanto, las habilidades blandas son cada vez más valiosas en los médicos candidatos. Si bien estos no se representan tan fácilmente en su currículum, incluidos los detalles sobre su experiencia trabajando con un equipo, o sobre cualquier reconocimiento que haya recibido o las métricas que puede proporcionar, ayudarán a ilustrar lo que agrega al equipo.

    Educación, CME y licencias

    ¡No olvides incluir tus títulos de medicina y no te olvides de los títulos de pregrado!

    (Aunque eso fue hace mucho tiempo). Enumere también las licencias, incluidos los estados y las fechas de vencimiento. Certification La certificación de la junta también debe figurar en esta sección: para la mayoría de los puestos actuales, se requiere certificación de la junta. Si no cuenta con la certificación de la junta, su búsqueda de trabajo será más limitada y desafiante (a menos que esté actualmente en capacitación y aún no se haya sentado para el examen de la junta).

    ¡Corregir!

    ¡No olvide corregir su currículum! Haga que al menos una o dos personas revisen su currículum antes de solicitar puestos de trabajo para médicos, para detectar cualquier error tipográfico o deletreado.

    Además, es posible que desee comunicarse con un reclutador en una firma de búsqueda de médicos para echar un vistazo a su currículum y ver si tiene revisiones o adiciones.

    A medida que la fuerza de trabajo del médico tiende hacia un mayor empleo (y lejos de los médicos que poseen sus propias prácticas), los CV son más importantes que nunca para los médicos en su búsqueda de empleo, ya que están cada vez más a merced de contratar directores y reclutadores oportunidad.

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