Otra opción sería trabajar para una firma o agencia de reclutamiento. Como reclutador de agencias, usted gestionaría una serie de búsquedas para una variedad de empleadores, que le pagarían por servicios de reclutamiento como de terceros o de terceros.
Por último, una empresa de dotación de personal, como personal de enfermería o la empresa de dotación de personal médico de locum tenens, es otra opción. Trabajando para una de estas empresas, los reclutadores buscan médicos, enfermeras u otros médicos que estén interesados en ser empleados de la empresa de contratación de personal y contratados por horas para vacantes a corto plazo en una variedad de lugares.
Se necesitan reclutadores para buscar a cualquier profesional de la salud que pueda imaginar. Por cada trabajo de atención médica descrito en este sitio, por ejemplo, hay reclutadores que se especializan en colocar ese tipo de puestos.
Semana de trabajo típica para reclutadores médicos
La mayoría de los trabajos de reclutamiento de atención médica son más que un trabajo de 40 horas por semana.
Reclutar a menudo requiere horas de la tarde (mientras que los candidatos están disponibles para entrevistas telefónicas, ya que la mayoría de los médicos trabajan con pacientes durante el día y no pueden hablar por teléfono). Además, algunas visitas de candidatos incluyen cenas o reuniones de almuerzos con ejecutivos o gerentes, coordinadas por el reclutador, a quien a menudo se espera que asista. Además, muchos puestos de reclutamiento médico interno también requieren el trabajo de fin de semana, entretener a los candidatos y a sus familias durante las visitas, especialmente si el candidato ha viajado desde fuera de la ciudad.
Conjunto de habilidades para reclutadores de atención médica exitosos
Un reclutador pasa una gran cantidad de tiempo, varias horas por día, entrevistando por teléfono y candidatos y solicitantes potenciales que califican previamente. Por lo tanto, un reclutador debe tener excelentes habilidades telefónicas y disfrutar hablando con la gente. Las habilidades de presentación y persuasión también son útiles para el reclutamiento exitoso. Además, la contratación requiere una o dos horas de trabajo administrativo por día, revisar currículos y currículos, enviar candidatos por correo electrónico, organizar viajes, tipear itinerarios, publicar trabajos, verificar antecedentes y referencias, y más.
Ya sea que trabaje para una empresa de reclutamiento de terceros o para un hospital o una corporación que contraten internamente, los reclutadores a menudo hacen malabares con varias vacantes a la vez.
Por lo tanto, el reclutamiento requiere habilidades de organización, enfoque y atención al detalle para encontrar al mejor candidato para el puesto y para mantener el proceso en progreso. Como reclutador de atención médica, también debe ser capaz de realizar un seguimiento de las licencias, credenciales y certificaciones de los candidatos.
Compensación para reclutadores de atención médica
Debido a la variedad y diversidad de trabajos disponibles en el reclutamiento de asistencia médica, los salarios también varían. Por ejemplo, los reclutadores corporativos o internos suelen recibir un salario base con algunas bonificaciones basadas en el rendimiento. Por el contrario, los reclutadores de agencias generalmente ganan poco o ningún sueldo base, y la mayor parte de las ganancias proviene de las comisiones de colocación.
Los sueldos pueden variar entre $ 30,000 a $ 45,000 para reclutadores de nivel de entrada o de nivel inferior, hasta $ 100,000 para los mejores productores experimentados. Por lo tanto, el ingreso promedio generalmente se encuentra en el medio de esos extremos, en el rango de $ 60,000- $ 85,000.
Lo que debe gustar sobre el reclutamiento de atención médica
Cuanto más trabaje, más ganará. Además, otra ventaja para el reclutamiento de atención médica es la demanda de buenos reclutadores, y por lo tanto la variedad de trabajos disponibles. Si prefiere contratar profesionales de alto nivel como médicos o ejecutivos médicos, el proceso de búsqueda será más largo, pero obtendrá una tarifa más alta cuando complete la búsqueda. Si prefiere éxitos más pequeños y frecuentes, contratar personal médico de nivel inferior, como técnicos o asistentes médicos, aunque no sea tan gratificante por ubicación, puede ser muy gratificante si puede colocar más de ellos.
Lo que no me gusta
Rechazo, y mucha. Además, si no disfruta hablar por teléfono o hablar con la gente todo el día, ¡no disfrutará reclutar!
Ingreso en el reclutamiento médico
Por lo general, los empleadores que contratan reclutadores de atención médica buscan a alguien que tenga alguna experiencia o conocimiento en la industria de la atención médica. Esto no necesariamente tiene que ser una experiencia clínica, pero podría ser ventas médicas o alguna otra experiencia no clínica o de la industria de la salud.
Si no tiene experiencia en atención médica, pero sí tiene experiencia en reclutamiento, puede encontrar un empleo según su conocimiento del proceso de reclutamiento si puede demostrar que es un gran productor y de rápido aprendizaje, y que podría elegir hasta el conocimiento médico necesario.
