Una de las etapas más críticas del proceso de búsqueda de empleo es la entrevista. Ya sea que esté entrevistando para un trabajo de nivel inicial, salario por hora, un rol ejecutivo hospitalario bien remunerado o un rol clínico como trabajos de enfermería o médico, a continuación encontrará algunos pasos clave que puede seguir para asegurarse de que esté preparado para tu entrevista
Una preparación exhaustiva antes de su entrevista de trabajo lo ayudará a garantizar el éxito en la obtención de la oferta o, al menos, al siguiente paso del proceso de entrevista de trabajo.
Una entrevista es una presentación de ventas, y el producto es usted.
Investigue el potencial empleador
Haga su tarea sobre su posible empleador. Esto puede incluir investigación de Internet y de boca en boca. Si conoce a alguien que trabaja allí, dedique unos minutos a debatir sobre su experiencia y observaciones sobre la empresa, incluida la cultura corporativa, los valores y cualquier desarrollo empresarial reciente. Si no conoce a alguien que trabaje en la empresa, intente conectarse en red para establecer una conexión directa con alguien que sí lo haga.
Si está entrevistando para un trabajo en el hospital, investigue su estabilidad financiera y crecimiento potencial. Además, ¿cuál es la reputación del hospital en la comunidad general y la comunidad médica?
Conozca el proceso de entrevista para la posición que desea
Saber que el proceso de entrevista es importante no solo para su éxito sino también para su tranquilidad durante el proceso de entrevista. Si sabe qué esperar, podrá evaluar más fácilmente el nivel de interés del posible empleador en usted como candidato.
Pregúntele al reclutador cuántas entrevistas están involucradas, quiénes son los que toman las decisiones en cada paso de la entrevista, y cuál es el marco de tiempo anticipado para contratar e incorporar a alguien para este rol.
Si sabe que el proceso de la entrevista consiste en dos entrevistas, o cinco, no se alarme cuando no reciba una oferta después de la primera entrevista, por ejemplo.
Tenga listas referencias sólidas
Ahora que sabe qué esperar en el proceso de la entrevista, sabe cuándo esperar la etapa de verificación de antecedentes y referencia. Debe tener un mínimo de tres referencias profesionales, incluidos los supervisores directos de sus trabajos actuales y más recientes. (Es aceptable pedir que no se contacte a su empleador actual hasta que haya recibido una oferta). Debe tener el nombre, título, fechas y compañía donde trabajó para esta persona, y los números de contacto y dirección de correo electrónico de cada persona quién está en tu lista de referencias. Idealmente, usted debe estar al tanto de lo que estas referencias van a decir sobre usted también.
Planifique su ruta y sepa hacia dónde se dirige
Confirme la hora y el lugar de la entrevista el día anterior. Los gerentes pueden estar ocupados o participar en reuniones de último minuto, por lo tanto, asegúrese de que todos estén en la misma página y planificando reunirse en el momento designado originalmente.
De ser posible, pase por la ubicación de la entrevista para asegurarse de saber cómo llegar allí. Si esto no es posible, permita un tiempo de manejo extra en el camino a su entrevista en caso de que se dé la vuelta o se pierda un turno.
Planifique su vestimenta
Debe vestirse profesionalmente para una entrevista. Esto variará de acuerdo con el tipo de puesto que está solicitando.
Sin embargo, nunca se puede equivocar con un traje de negocios en un color conservador. Unos días antes de su entrevista, seleccione su atuendo y asegúrese de que haya sido limpiado y prensado, ¡y listo para brillar! Esto le da tiempo para ir a la tintorería, o para hacer reparaciones (dobladillos, botones, etc.) o comprar accesorios que faltan si es necesario.
Anticipar preguntas de la entrevista de trabajo y ensayar tus mejores respuestas
Esta es una de las cosas más importantes que puedes hacer antes de tu entrevista. La mayoría de las preguntas de la entrevista, aunque están redactadas de forma diferente, buscan identificar los mismos rasgos básicos:
- ¿Qué se puede aportar a la organización?
- ¿Qué tan bien trabajas con otros y te llevas bien como parte de un equipo?
- ¿Por qué deberíamos contratarte sobre los otros candidatos?
- ¿Por qué quieres trabajar aquí y estarías motivado para quedarte aquí?
Necesita mostrar (no decir) al entrevistador que puede hacer su trabajo de manera eficiente y efectiva. Puede ilustrar compartiendo los logros y logros del pasado: contribuciones cuantificables y verificables al resultado final.
Prepárese para vender sus fortalezas y venda sus debilidades
Prepare una lista de ejemplos específicos de cómo ha mejorado sus organizaciones de empleadores actuales y anteriores al aumentar los ingresos, disminuir los costos operativos o una combinación de ambos. Conozca sus puntos fuertes y poder venderlos; conozca sus debilidades y sea capaz de venderlas. ¿Cómo puedes mejorar en áreas más débiles? ¿Cómo compensan tus puntos fuertes las áreas débiles?
Prepárese para describir sucintamente dos o más contribuciones significativas que hizo a cada empleador, particularmente la acción que tomó que impactó el resultado final de su empleador. Puede trabajar estos ejemplos en múltiples respuestas de entrevista.
Prepare una lista de preguntas inteligentes para el entrevistador
Las preguntas que hace en una entrevista también dicen mucho sobre usted como candidato. Por lo tanto, sus preguntas deben enfocarse en el desarrollo profesional, las metas a largo plazo para el rol y las iniciativas de la compañía. Este no es el momento de separar el horario de trabajo, el plan de compensación o el subsidio de vacaciones. Haga preguntas que muestren al entrevistador que ha investigado la empresa. Por ejemplo: Vi en su sitio web que (inserte factoid aquí) … ¿Cómo cree que afectará el crecimiento a largo plazo?
De acuerdo, ¡estás listo para obtener esa oferta de trabajo! Imprima unas cuantas copias adicionales de su currículum (o currículum) ¡tome su cuaderno, portafolio y listo!
