5 Ventajas de calificar para SSDI

5 Ventajas de calificar para SSDI

¿Por qué debería solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social si mi empleador o compañía de seguros ya está pagando los beneficios? Miles de estadounidenses discapacitados que no conocen la respuesta a esa pregunta se están defraudando. Y también lo son los empleadores que no se dan cuenta de la falta de calificación de Seguridad Social les está costando una mayor parte de sus empleados; beneficios por incapacidad de los necesarios.

A Jim Allsup, presidente y director ejecutivo de Allsup Inc., una empresa de representación de discapacidades en todo el país, se le pidió que abordara esta cuestión. Según el Sr. Allsup, las personas discapacitadas necesitan conocer y comprender las cinco ventajas específicas de calificar y recibir beneficios por discapacidad del Seguro Social, ventajas que podrían no estar disponibles a través de un empleador o un plan de discapacidad de una compañía de seguros. Los empleadores que entienden estas ventajas y ayudan a sus empleados a entenderlos se beneficiarán también.

# 1) Incremento del ingreso mensual

Los beneficios por discapacidad a largo plazo o las pensiones por discapacidad de un empleador o compañía de seguros generalmente no se ajustan a la inflación. Sin embargo, los beneficios por discapacidad del Seguro Social aumentan cuando se realizan ajustes al costo de la vida de la Seguridad Social. Cuando el Índice de Precios al Consumidor aumenta un cierto porcentaje, los beneficios de Seguridad Social son los siguientes. Sin embargo, el monto del beneficio mensual de un plan del empleador generalmente sigue siendo el mismo.

Si un empleado discapacitado actualmente recibe $ 1,000 mensuales de un empleador, dentro de 10 años ese empleado aún recibirá un pago mensual de $ 1,000 independientemente de la inflación.

# 2) Mayores beneficios de jubilación y sobrevivientes

El beneficio por discapacidad del Seguro Social congela el registro de ganancias de Seguridad Social de una persona.

En otras palabras, el período de tiempo durante el cual una persona recibe los beneficios por discapacidad del Seguro Social no se cuenta como el tiempo que la persona está empleada. Con planes de empleador o compañía de seguros, este no es el caso. Esto es importante porque los beneficios futuros-beneficios de jubilación de la Seguridad Social, dependientes; beneficios o incluso incapacidad o sobrevivientes subsiguientes; los beneficios se calculan en función de las ganancias promedio de una persona durante un período de tiempo; por ejemplo, los últimos 35 años.

Si no hubo ganancias durante varios meses o años debido a una discapacidad y ese período de tiempo se incluye en el cálculo, el promedio será menor y el cálculo del beneficio será menor. Debido a que el Seguro Social no cuenta ese período de tiempo, no hay un impacto negativo en las ganancias promedio.

# 3) Ingresos libres de impuestos

Esta ventaja depende de cómo se pague originalmente una prima por los beneficios por discapacidad a largo plazo.

Por ejemplo, si una persona paga la prima durante los años laborales después del pago de impuestos, entonces el beneficio por discapacidad a largo plazo no está sujeto a impuestos cuando se recibe. Si una persona no pagó la prima (pero fue pagada por otra fuente), o si la persona pagó la prima de dólares antes de impuestos, entonces el beneficio por incapacidad a largo plazo está sujeto a impuestos cuando se recibe.

Además, el 50 por ciento de un beneficio por discapacidad del Seguro Social también está sujeto a impuestos.

# 4) Cobertura de Medicare

Solo el 25 por ciento de los empleadores actuales ofrecen beneficios de atención médica extendidos a sus empleados y la mayoría de los empleadores solo ofrecen protección COBRA contra las discapacidades. La legislación de COBRA exige que un empleado pueda comprar 18 meses de cobertura de salud cuando abandone una empresa. Sin embargo, si una persona califica para la discapacidad del Seguro Social durante los primeros 18 meses de la cobertura de COBRA, se pueden comprar 11 meses adicionales de COBRA. Por lo tanto, obtener una discapacidad del Seguro Social puede proporcionar a una persona cobertura de atención médica por hasta 29 meses después de que ocurra una discapacidad.

La persona discapacitada, independientemente de su edad, es elegible para la cobertura de Medicare cuando caduque COBRA. La cobertura de Medicare incluye los beneficios hospitalarios de la Parte A y los beneficios médicos de la Parte B, que, cuando se agreguen a cualquier otra cobertura de seguro médico, aumentarán la protección general del seguro médico. (Nota: algunas empresas están exentas de ofrecer cobertura COBRA, como aquellas sin ánimo de lucro y aquellas con menos empleados que el mínimo requerido federalmente.)

# 5) Rehabilitación vocacional e incentivos para volver al trabajo

Cuando sea social La seguridad aprueba el reclamo de una persona por beneficios por discapacidad, se determina la probabilidad de que la condición médica de la persona mejore. Si la condición de una persona mejora al participar en un programa de rehabilitación vocacional, es probable que ayude a la persona a ser autosuficiente. Los beneficios de Seguro Social pueden continuar hasta que el programa finalice. Si no se espera una mejoría médica, una persona será elegible para un período de prueba laboral.

Esta prueba le permite a una persona regresar al trabajo sin restricción de ganancias por hasta nueve meses. Después de este período de tiempo, se permite un período de gracia de tres meses, durante el cual la persona puede continuar trabajando, mientras se evalúa su caso individual. Si la evaluación determina que la persona aún está discapacitada, esa persona puede recibir un cheque mensual por discapacidad del Seguro Social si hay algún mes durante los próximos tres años en el que no gane $ 500 de un empleo.

Entonces, ¿qué hay para el empleador? Los empleadores deben tener en cuenta que, cuando un empleado califica para la discapacidad del Seguro Social, el beneficio por discapacidad pagado por el empleador se reduce en la cantidad original pagada por el Seguro Social. (No se incluyen los aumentos por el costo de la vida). Este efecto de compensación asegura que el costo del beneficio sea compartido por el empleado y su empleador. Esa es la mejor manera de asegurar que los empleadores puedan permitirse ofrecer este beneficio a los futuros empleados.

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