Solicitar trabajo con IBS

Solicitar trabajo con IBS

Si padece el síndrome del intestino irritable (SII), es posible que tenga inquietudes especiales sobre cómo manejar el tema de su SII cuando solicite empleo. Saber cuáles son sus derechos puede ayudarlo a navegar por el proceso de solicitud de empleo.

Sus derechos bajo la ADA

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a las personas de ser discriminadas debido a una discapacidad durante el proceso de contratación.

Según la ADA, una persona discapacitada es aquella que:

  • Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida.
  • Tiene un historial o registro de un impedimento sustancialmente limitante o es considerado o percibido por un empleador como poseedor de un limitando sustancialmente el deterioro .

Esta definición se amplió en una enmienda de ADA. La enmienda incluye problemas con funciones principales del cuerpo en su descripción de actividades principales de la vida y reconoce la naturaleza episódica de algunos trastornos. Esta definición ampliada fortalece el caso de SII como una condición discapacitante.

¿Debo informarle a un posible empleador acerca de mi IBS?

Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables para las personas con discapacidades a través del proceso de contratación. Si necesita un alojamiento de este tipo, es decir, acceso a un baño durante la entrevista o cualquier prueba previa al empleo, tiene el derecho de solicitarlo sin que afecte a la contratación o no.

El empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su condición y sus necesidades específicas.

Si no necesita un alojamiento de este tipo, no está obligado por ley a informar a los posibles empleadores sobre su estado de salud. Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas o requerir exámenes médicos antes de hacer una oferta de trabajo.

Una vez que se ha extendido una oferta, los empleadores tienen derecho a hacer preguntas sobre su historial de salud y tienen derecho a solicitar exámenes médicos antes de comenzar a trabajar, siempre que tengan el mismo requisito para todos los que se les haya ofrecido el mismo trabajo.

¿Puede un empleador usar mi IBS para no contratarme?

No, los empleadores tienen prohibido retirar una oferta de trabajo solo porque sepan que usted sufre de SII. Las ofertas de trabajo solo se pueden retirar si el empleador puede demostrar que su IBS interfiere con su capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo (con o sin adaptaciones razonables.

¿Se mantendrá confidencial mi IBS?

Cualquier información relacionada con su estado de salud que se revela durante el proceso de solicitud de empleo debe mantenerse confidencial, con las siguientes excepciones:

  • Las personas involucradas en las decisiones de contratación
  • Supervisores y gerentes si son necesarios ajustes razonables
  • Aseguradoras y agencias gubernamentales

¿Tengo que hablar de las adaptaciones razonables antes de ser ¿Contratado? AD La ADA requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para que una persona con discapacidad pueda funcionar plenamente en su trabajo. No es necesario que debata sobre la necesidad de tales adaptaciones antes de ser contratado.

¿Qué debo hacer si creo que he sido contratado? ¿Discriminado en contra?

Si siente que ha sido discriminado durante un proceso de solicitud de empleo, tendrá que presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC). Los cargos pueden incluir:

Negarse la oportunidad de solicitar un empleo

  • Negarse a aceptar un trabajo
  • Rechazar las solicitudes de adaptaciones razonables a través del proceso de contratación
  • Reclamar preguntas ilegales sobre su historial médico o requerir un examen médico antes de una oferta de trabajo
  • Reclamos por discriminación debe presentarse dentro de los 180 días en una oficina local de la EEOC. Las oficinas de la EEOC se pueden encontrar en línea: EEOC Office List y Jurisdictional Map, o llamando al 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).

En algunos casos, la EEOC puede derivarlo a una agencia local o estatal que tenga jurisdicción sobre su caso. Si la discriminación ocurrió durante el proceso de solicitud de un empleo federal, debe presentar un reclamo dentro de los 45 días en la Oficina de Igualdad de Oportunidades asociada con la agencia federal en cuestión.

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