Si sus síntomas de síndrome de intestino irritable (SII) le impiden asistir al trabajo, las protecciones provistas por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) podrían ser una forma de usted para mantener su trabajo. Aquí aprenderá información básica sobre la FMLA y cómo podría ser aplicable a una persona que está tratando con IBS.
¿Qué es FMLA?
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) le da derecho a hasta 12 semanas de licencia no pagada dentro de un período de 12 meses.
La FMLA protege su trabajo y requiere que su empleador mantenga sus beneficios de salud durante el tiempo de su ausencia. La agencia gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de FMLA es la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (WHD).
¿Quién es elegible para la cobertura de FMLA?
Usted es elegible para recibir protección bajo FMLA si trabaja para una agencia pública o un empleador privado que tiene más de 50 empleados dentro de los EE. UU. O sus territorios. Debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y durante un mínimo de 1.250 horas.
¿Qué condiciones cubre la FMLA?
Según el WHD, los empleados titulados son elegibles para los beneficios FMLA por las siguientes razones:
- Para vincularse con un recién nacido después del nacimiento de un hijo o hija
- Para vincularse con un niño que ha sido colocado con el empleado para adopción o crianza temporal cuidado
- Cuidar de un familiar inmediato (los suegros no cuentan) que tiene un problema de salud grave
- Por motivo de ausencia médica si una condición de salud grave está afectando la capacidad de trabajo del empleado
- Para tratar con las necesidades de calificación que surge de un miembro de la familia inmediata del empleado está en servicio activo en las Fuerzas Armadas
¿Es el IBS una razón elegible para la ausencia de FMLA?
Para responder la pregunta de si su IBS le daría derecho o no a FMLA, debemos analizar cómo la FMLA define una condición de salud grave.
- Aquellos que son lo suficientemente graves como para mantenerlo toda la noche en un hospital
- Condiciones que incapacitan a usted o un miembro de su familia por más de tres días seguidos
- Condiciones que involucran citas médicas continuas
- Problemas crónicos de salud que causan períodos intermitentes de incapacidad para usted o un miembro de su familia que requiera atención médica al menos dos veces al año
- Todos los aspectos de los síntomas y la atención médica relacionada con el embarazo
Por lo tanto, si un problema de salud conlleva un período de incapacitación y tratamiento posterior por parte de un proveedor de atención médica, se considera estado de salud grave. Por lo tanto, si está bajo el cuidado de un médico y sus síntomas de SII son incapacitantes, debe ser elegible para recibir protección e irse bajo FMLA. FMLA se puede otorgar de manera intermitente, una opción que podría ser útil para IBS, debido a su naturaleza creciente y menguante.
Solicitud de ausencia de FMLA
Cuando la necesidad de FMLA es previsible, se le exige que avise a su empleador con 30 días de anticipación. La necesidad de irse debido a IBS no es necesariamente previsible, por lo tanto, debe solicitar un permiso lo más pronto posible. Debe asegurarse de seguir las políticas de su empleador con respecto a las solicitudes de licencia. Debe proporcionarle a su empleador suficiente información con respecto a su condición de salud para que pueda determinar que su solicitud está cubierta por FMLA.
Su empleador puede requerir la certificación de su proveedor de atención médica y tiene el derecho de enviarle una segunda o tercera opinión sin costo para usted. Una vez que su condición ha sido certificada, su empleador debe informarle que su ausencia ha sido designada como FMLA. A su regreso al trabajo, su empleador tiene derecho a obtener la certificación de que puede reanudar su empleo.
Cómo presentar una queja FMLA
Si considera que se han violado sus derechos bajo la FMLA, puede presentar una queja formal. Para hacerlo, debe comunicarse con el WHD:
- En línea: Encuentre una oficina de WHD
- Por teléfono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627
