Si tiene el síndrome del intestino irritable, ¿sabe cómo puede afectar sus derechos en el lugar de trabajo y en las instalaciones públicas? Aprenda sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cómo se puede aplicar a su condición.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación que prohíbe la discriminación contra personas discapacitadas.
La ADA fue diseñada para prevenir la discriminación en toda la gama de experiencia humana, incluido el empleo, las acomodaciones públicas, el transporte y las telecomunicaciones. La ADA se aplica a personas que tienen una discapacidad o que están asociadas con una persona con una discapacidad.
Una discapacidad se define como:
- Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida de dicho individuo
- Un registro de tal impedimento
- Se considera que tiene tal impedimento
Es IBS Cubierto por los Estadounidenses con Discapacidades ¿Acto?
Si los síntomas de IBS de una persona tienen un impacto significativo en una habilidad vital importante, IBS calificaría como una discapacidad cubierta. Una enmienda a la ADA entró en vigencia el 1 de enero de 2009, que amplió la definición de discapacidad, proporcionando una mejor protección para las personas con enfermedades crónicas, como IBS. Dos cambios específicos son más aplicables al SII:
- El término actividades principales de la vida ahora incluye el reconocimiento de problemas con funciones corporales importantes, como las del sistema digestivo.
- Ahora se reconoce la naturaleza episódica de algunas discapacidades, siempre que los síntomas interfieran con una actividad importante de la vida cuando está presente.
¿Cuáles son sus derechos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La ADA es aplicable a todos los empleadores que tienen 15 o más empleados.
Requiere que dichos empleadores se aseguren de que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de beneficiarse de todas las oportunidades relacionadas con el trabajo. Esto incluye cosas tales como contratación, promociones, salario, aumentos y oportunidades de capacitación.
Los empleadores también deben hacer adaptaciones razonables a las limitaciones de la persona con discapacidad, siempre que estas adaptaciones no den lugar a dificultades excesivas.
Cómo la ADA define las adaptaciones razonables
La ADA define adaptaciones razonables como:
- Hacer que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables por personas con discapacidades; Res reestructuración del trabajo, horarios de trabajo a tiempo parcial o modificados, reasignación a un puesto vacante, adquisición o modificación de equipos o dispositivos, ajustes o modificaciones apropiados de exámenes, materiales o políticas de capacitación, la provisión de lectores o intérpretes calificados, y otros similares adaptaciones para personas con discapacidades.
- ¿Cómo se solicita dicho alojamiento?
De acuerdo con la EEOC, todo lo que tiene que hacer es presentar una solicitud a su empleador para una adaptación en función de sus necesidades médicas. No tiene que mencionar el ADA o el término acomodo razonable. Aunque la ADA no exige que dicha solicitud se realice por escrito, probablemente sea una buena idea hacerlo.
Su empleador tiene derecho a solicitar documentación sobre su IBS y las limitaciones que genera. La ADA recomienda que usted y su empleador trabajen juntos para determinar qué alojamiento se necesita. La ley requiere que el empleador actúe rápidamente para responder a su solicitud y proporcionar el alojamiento necesario. Su empleador tiene prohibido divulgar tales adaptaciones a sus compañeros de trabajo ya que ADA garantiza la privacidad del empleado con respecto a preocupaciones médicas.
¿Cómo sabe si un alojamiento es razonable?
La Job Accommodation Network brinda orientación gratuita sobre alojamiento para trabajadores discapacitados.
Aunque su base de datos no incluye IBS específicamente, puede obtener ideas al buscar adaptaciones para otras discapacidades. Uno imaginaría que el acceso cómodo a un baño se consideraría una solicitud razonable. La modificación de los horarios de trabajo alrededor de los tiempos de exacerbación de los síntomas o, cuando sea posible, permitir que el trabajo se realice desde el hogar, también parece ser una opción razonable.
La ADA también aborda el tema de la licencia no pagada. Esto sería aplicable a aquellos de ustedes para quienes su SII es tan grave que con frecuencia extrañan el trabajo. El permiso no remunerado se puede considerar un ajuste razonable si el empleador no puede ofrecerle otro alojamiento que le permita trabajar y si tal ausencia no pagada no causaría dificultades excesivas a su empleador.
