Puede ser un desafío seguir trabajando cuando tienes fibromialgia (FMS) o síndrome de fatiga crónica (CFS o ME / CFS). La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) está diseñada para proteger su derecho al empleo al exigir que la mayoría de los empleados realicen cambios, llamados ajustes razonables, para ayudarlo a mantenerse trabajando.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La ADA requiere que los empleadores con 15 o más empleados brinden adaptaciones razonables para las personas que cumplan con los criterios de discapacidad, siempre que ello no suponga una carga excesiva para la empresa.
La ley proporciona definiciones de discapacidad basadas más en la gravedad de los síntomas que en diagnósticos específicos.
¿Quién califica como discapacitado?
Tener una enfermedad crónica como FMS o ME / CFS no lo califica automáticamente como deshabilitado. Para ser considerado discapacitado según la ADA, usted debe:
- Tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades principales de la vida.
- Tener un registro de tal impedimento (como registros médicos o una carta de su médico).
- Ser considerado como tener tal impedimento.
Definición de las principales actividades de la vida
El alcance de lo que se considera una actividad principal de la vida se amplió a partir del 1 de enero de 2009. La ADA proporciona dos listas: una de las habilidades básicas y una de las principales funciones corporales.
Las habilidades básicas incluyen, pero no están limitadas a:
- Cuidarse uno mismo,
- Realizar tareas manuales,
- Ver,
- Audición,
- Comer,
- Dormir,
- Caminar,
- Estar de pie,
- Levantarse,
- Doblar,
- Hablar,
- Respirar ,
- Aprender,
- Leer,
- Concentrarse,
- Pensar,
- Comunicar,
- Trabajar.
Las principales funciones corporales incluyen, entre otras:
- Funciones del sistema inmune,
- Crecimiento celular normal,
- Funciones digestivas, intestinales, de la vejiga, neurológicas, cerebrales, respiratorias, circulatorias, endocrinas y reproductivas.
La enmienda de 2009 especifica que estas deficiencias no tienen que ser evidentes al mirar o hablar con alguien.
También lo cubre cuando sus síntomas están en remisión, siempre y cuando se considere discapacitado cuando los síntomas estén activos. Esto es especialmente útil para las personas con FMS y ME / CFS que experimentan brotes y remisiones.
¿Qué es un alojamiento razonable?
Si califica como discapacitado según la ADA, tiene derecho a solicitar modificaciones razonables de su empleador. (Recuerde que esto solo se aplica a las empresas con más de 15 empleados y no puede crear dificultades excesivas para la empresa).
Un ajuste razonable es cualquier cambio en su trabajo o entorno de trabajo que le proporcione igualdad de acceso al empleo. Los ejemplos de ajustes razonables para los síntomas de FMS o ME / CFS pueden incluir:
- Horarios de trabajo a tiempo parcial o modificado,
- Cambio de pruebas, materiales o políticas de capacitación,
- Entrega de instrucciones escritas, en lugar de verbales,
- Reasignación a un puesto vacante,
- Permiso médico,
- Trabajo desde casa, work Estación de trabajo más ergonómica,
- Iluminación ajustable,
- Reubicación de una estación de trabajo en un lugar más apropiado (es decir, más silencioso, más cálido, más cerca de las entradas)
- Depende de usted, no de su empleador , para encontrar qué adaptaciones te ayudarían a hacer mejor tu trabajo.
Hablando con su empleador
La ADA no requiere una reunión formal o una solicitud por escrito cuando habla con su empleador sobre ajustes razonables; todo lo que tiene que hacer es mantener una conversación en la que le informe a su empleador sobre su afección y debata qué tipo de alojamiento te ayudaría.
Es una buena idea tomar notas, guardar los correos electrónicos pertinentes y anotar cualquier fecha en la que hable sobre problemas de ADA.
Una vez que ha hablado con su empleador acerca de las adaptaciones apropiadas, le corresponde a la compañía proporcionar dichas adaptaciones, siempre que no causen dificultades excesivas.
Obtención de ayuda
Para obtener más información sobre las acomodaciones en el lugar de trabajo y la ADA, puede comunicarse con la Red de alojamiento de trabajo (JAN).
Si siente que le discriminan o le niegan sus derechos según la ADA, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo local o llame al número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820)
