Hablar con su empleador sobre su diagnóstico de cáncer puede ser intimidante. Puede que le preocupe su reacción y la forma en que será tratado en la oficina. Al abordar esta conversación, tenga en cuenta que la ley lo protege de cualquier tipo de discriminación.
Si estás nervioso, conoce estas leyes antes de sentarte con tu jefe.
Puede ser la primera vez que su empleador tiene un empleado con cáncer y es posible que no esté familiarizado con las leyes que protegen sus derechos y su capacidad para tomar una licencia.
Incluso si tiene una excelente relación con su empleador, es importante ser lo más abierto y honesto posible. Cuanto más sepa su jefe, más podrá ayudarlo.
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Varias leyes de los EE. UU. Protegen a las personas con enfermedades crónicas incapacitantes de la discriminación en el lugar de trabajo. Debe conocer estas leyes antes de comenzar una conversación con su jefe. Es posible que esta situación no haya surgido antes en su lugar de trabajo, por lo que es posible que deba ser quien garantice que sus derechos estén protegidos desde el principio.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Las personas con cáncer representan el 2.5 por ciento de las quejas de la ADA. ADA protege a los trabajadores contra la discriminación en el proceso de contratación, despido, promociones, oportunidades de capacitación y muchas otras actividades.
La ley también exige que los empleadores realicen adaptaciones razonables para que las personas con discapacidades o enfermedades crónicas incapacitantes puedan funcionar en el lugar de trabajo. Las adaptaciones pueden incluir desde la modificación de un horario de trabajo hasta la modificación del lugar de trabajo físico para que sea accesible.
Ley de licencia médica familiar (FMLA)
Esta ley permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses.
Durante este permiso, el trabajo de un empleado está protegido y esa persona debe ser considerada para cualquier promoción para la que pueda ser elegible.
Puede ausentarse en un bloque de 12 semanas o puede tomarse en incrementos más pequeños siempre que el motivo de la licencia sea el mismo. Un padre, hijo o cónyuge también puede tomarse un permiso FMLA. Usted solo es elegible para el permiso FMLA si ha trabajado con su empleador un año y ha ingresado 1,250 horas durante los 12 meses anteriores.
En algunos casos excepcionales, es posible que no se requiera que los empleadores otorguen licencia, por ejemplo, si la empresa tiene menos de 50 empleados, pero muchos aún pueden proporcionarla. Hable con su representante de recursos humanos si va a necesitar un permiso FMLA.
Hable con su médico
Además de conocer sus protecciones legales, es importante hablar con su médico y evaluar su situación. Pregúntele a su médico si cree que necesitará tiempo libre para tratamientos o para recuperarse de una cirugía. También puede preguntar cómo se siente la mayoría de la gente durante el tratamiento y si tiene alguna recomendación con respecto a su horario de trabajo.
También debe pensar detenidamente y hacer una lista de las adaptaciones que pueda necesitar. Por ejemplo, si está nervioso acerca de cómo se sentirá durante la quimioterapia, asegúrese de mencionar la posibilidad de un horario de trabajo modificado para su empleador.
Si no está seguro de lo que necesitará, asegúrese de decir que se comunicará con su jefe cuando sepa más. Simplemente no les asegure que todo continuará de manera normal porque no desea establecer expectativas poco realistas.
Lleve su lista de adaptaciones posibles y las recomendaciones del médico con usted cuando hable con su jefe. Además, no olvide tomar algunas hojas en blanco. Independientemente de su relación con su jefe, es importante mantener un registro de sus conversaciones con respecto a su diagnóstico de cáncer. Debe hacer una copia de las revisiones de rendimiento recientes. Si debe tener problemas con su empleador en el futuro, los registros cuidadosos pueden resultar invaluables.
Iniciar la conversación
Dependiendo de la configuración de su lugar de trabajo, es posible que desee programar una cita con su jefe para analizar su diagnóstico. Si es así, asegúrese de llegar a tiempo, con todas sus notas a mano. Antes de comenzar, toma una respiración profunda. La mayoría de los empleadores están más que dispuestos a trabajar con personas que padecen enfermedades.
