Cáncer de seno Derechos de trabajo y disposiciones legales

Cáncer de seno Derechos de trabajo y disposiciones legales

¿Qué necesita saber sobre el cáncer y el trabajo? ¿Puedes tomar un tiempo libre? ¿Cuáles son sus derechos legales? ¿Qué debería decir o no decir en el trabajo?

Un diagnóstico de cáncer de mama puede ser aterrador en muchos niveles, y no es el menos importante el modo en que la enfermedad y el tratamiento afectarán la capacidad de trabajo de un individuo. No solo el ingreso es una necesidad, sino que también lo es el seguro médico proporcionado por el empleador.

Antes de divulgar el diagnóstico, tómese el tiempo para investigar las políticas de la compañía, incluidos los permisos médicos y el tiempo flexible. También puede tener sentido encontrar un mentor de oficina que ya haya navegado por el laberinto de alojamiento y el pago por discapacidad.

Hablarle al jefe y a los colegas

Por lo general, compartir noticias de la vida con aquellos en el trabajo no es difícil, pero cuando hablamos de un diagnóstico de cáncer de seno, las palabras pueden quedar atrapadas en su boca.

Primero, no apresúrate. No hay razón para hablar con el jefe o colegas tan pronto después de recibir las noticias. Espere hasta que se sienta lo más cómodo posible.

No hay una forma correcta o incorrecta de divulgar un diagnóstico de cáncer. Algunas personas pueden sentirse más cómodas hablando primero con su jefe o supervisor, evitando la falta de comunicación que puede derivarse de la fábrica de chismes de la oficina. Considere organizar una reunión o un almuerzo, para que pueda estar seguro de tener toda su atención. Además, recuerde que las discusiones entre un jefe y un empleado están protegidas.

Un supervisor tiene la obligación legal de mantener la información privada. Sin embargo, los compañeros de trabajo no tienen la misma obligación.

Hablar con colegas sobre un diagnóstico de cáncer no es una necesidad; sin embargo, compañeros de trabajo pueden ser una fuente de apoyo inesperada. No es raro que los colegas brinden el apoyo necesario para las personas con cáncer de mama.

Este apoyo puede incluir asistencia personal en el trabajo, días de vacaciones donados o incluso una campaña de recaudación de fondos.

Prepárese para las preguntas. Los colegas pueden preguntar acerca de los planes de tratamiento y los efectos secundarios. No se sienta obligado a compartir información que prefiera mantener en privado. Un supervisor o jefe podría querer saber qué adaptaciones podrían ser necesarias. La American Cancer Society sugiere tener un plan en mente antes de hablar con su jefe. Pero para aquellos que todavía no están seguros, no temas simplemente decir: No lo sé todavía. ¿Puedo contactarte?

Solicitud de adaptaciones

Los empleadores están obligados por ley federal a proporcionar adaptaciones razonables para cualquier persona con una discapacidad. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el cáncer califica como una discapacidad cuando la enfermedad o sus efectos sobre el tratamiento obstaculizan las actividades principales de la vida de una persona. Consulte la siguiente sección para obtener más información sobre las calificaciones del cáncer como una discapacidad.

Estas adaptaciones pueden variar mucho, según la necesidad de una persona. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., Los ejemplos de adaptaciones incluyen:

  • Tiempo libre para citas médicas y para recuperarse del tratamiento
  • Breves descansos durante la jornada laboral para descansar y recuperarse
  • Un horario de trabajo alterado
  • Asignar temporalmente algunas tareas laborales a otro empleado
  • Cambios en el entorno laboral, como cambios de temperatura o cambios en la estación de trabajo para garantizar la comodidad
  • Un arreglo de trabajo desde el hogar

Según la EEOC, la palabra razonable es la clave. Los empleados con cáncer de mama no pueden hacer solicitudes de su empleador que les causarían dificultades excesivas. El término dificultad excesiva es diferente para cada empresa. Pero la mayoría de estos alojamientos para personas con cualquier discapacidad, no solo cáncer, les cuesta muy poco a las compañías.

La encuesta de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, que se enfocó en las mujeres que trabajan con cáncer de seno, descubrió que los empleadores generalmente estaban más que dispuestos a proporcionar adaptaciones.

Con respecto a la programación, la encuesta informó que alrededor del 85% permitía a una empleada con cáncer de seno reducir sus horas, el 79% permitía un horario flexible, el 47% consideraba el teletrabajo una opción para el empleado y el 62% aceptaba descansos breves durante el día para descansar y recuperarse.

Los empleadores dijeron que también hicieron arreglos para modificar la carga de trabajo del empleado, incluida la asignación de trabajo diferente (58%), la modificación de los plazos u otros horarios previamente acordados (60%) y el trabajo compartido (28%).

Derechos legales de discapacidad y FMLA

Según la ADA, el cáncer califica caso por caso. El acto protege a las personas de perder sus trabajos debido a una discapacidad y establece pautas para los empleadores con respecto a las adaptaciones requeridas. La EEOC de EE. UU., Que hace cumplir la ADA, ofrece el siguiente ejemplo de una mujer con cáncer de mama que calificaría para la protección del trabajo en virtud de la ley. Following Después de una lumpectomía y radiación por cáncer de mama agresivo, un representante de ventas de computadoras experimentó náuseas extremas y fatiga constante durante seis meses. Continuó trabajando durante su tratamiento, aunque con frecuencia tenía que ir más tarde, trabajar más tarde en el por la noche para recuperar el tiempo y tomar descansos cuando experimentó náuseas y vómitos. Estaba demasiado agotada cuando llegaba a casa para cocinar, comprar o hacer las tareas del hogar y tenía que depender casi exclusivamente de su esposo y sus hijos para realizar estas tareas. El cáncer de una persona es una discapacidad porque limita sustancialmente su capacidad de cuidar de sí misma .

Si siente que se han violado sus derechos o que lo han despedido de su trabajo debido a su diagnóstico, debe presentar un cargo dentro de los 180 días posteriores a la supuesta acción discriminatoria, según la EEOC. La EEOC puede ser contactada al (800) 669-4000.

Muchas compañías ofrecen un pago por discapacidad para empleados gravemente enfermos o lesionados, pero a menudo estos planes requieren una contribución del empleado. Hable con un representante de recursos humanos sobre el pago por discapacidad y cómo cobrar si su empleador ofrece un plan.

La Ley de licencia médica familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) también protege los trabajos de personas con un diagnóstico de cáncer. Sin embargo, no todos califican para la protección de FMLA. Un empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses antes de la solicitud de FMLA y haber trabajado más de 1,250 horas en ese año calendario. Además, los empleadores que tienen menos de 50 empleados no tienen que seguir las regulaciones de FMLA.

Si está protegido por la FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de

Licencia sin sueldo del trabajo. La ley permite a los empleados con enfermedades médicas graves, como el cáncer de mama, utilizar su licencia intermitentemente. Esto significa que un empleado puede despegar 1 día cada semana o tomar 2 semanas de descanso para recuperarse de la cirugía, mientras que ahorra las semanas restantes para usar durante la radiación o los tratamientos de quimioterapia.

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