No existe una razón por la que no deba contratar a discapacitados. En cambio, hay bastantes mitos que impiden a las empresas contratar empleados discapacitados. Por ejemplo, una empresa que quiere mantenerse competitiva podría considerar la contratación de un empleado discapacitado como un riesgo si existe la más mínima posibilidad de que no permanezca en el puesto.
Pero los temores que tienen los dueños de negocios son completamente infundados. Las personas calificadas y con capacidades diferentes siguen siendo trabajadores confiables que podrían hacer grandes adiciones a la fuerza de trabajo de cualquier empresa.
1 Hacer que su negocio cumpla con ADA no es tan caro como usted piensa
Según la Red de Acomodaciones Laborales de la Oficina de Empleo para Discapacitados, el 15 por ciento de los alojamientos no cuestan nada; El 51 por ciento cuesta entre $ 1 y $ 500; 12 por ciento cuesta entre $ 500 y $ 1,000; y el 22 por ciento cuesta más de $ 1,000.
Cada discapacidad es diferente, por lo que las adaptaciones necesarias no son las mismas para cada empleado discapacitado. También es importante tener en cuenta que hay muchas subvenciones e incentivos gubernamentales que ayudan a cubrir el costo de proporcionar alojamiento para discapacitados.
Empleados habilitados para 2D no pierden más trabajo que los empleados no discapacitados
Desafortunadamente, existe un concepto erróneo común de que las personas discapacitadas tienen una constitución más débil y son más susceptibles a la enfermedad. A menos que el trabajador discapacitado tenga una deficiencia inmune, no son más susceptibles a enfermarse que cualquier trabajador capacitado. Se puede contar con que se presenten para el trabajo a tiempo y realicen sus trabajos como cualquier otra persona.
De acuerdo con la Revista de Rehabilitación, un estudio que comparó las tendencias de costo-beneficio en 13 diferentes empresas de EE. UU. Encontró que los trabajadores con discapacidades tenían 1.24 menos ausencias programadas y 1.13 ausencias no programadas.
Los empleados habilitados para 3D no necesitan protección contra fallas
Si bien muchos empleados con discapacidades se encuentran y muchas veces superan las expectativas, no es necesario que estén protegidos contra fallas. Todos tienen derecho a experimentar triunfos y fracasos, y el trabajador discapacitado no es diferente. Los empleadores deben esperar que un empleado discapacitado cumpla con los mismos estándares de trabajo que sus compañeros de trabajo sanos, siempre y cuando se hayan realizado adaptaciones razonables para que puedan cumplir con dichos estándares. 4 Empleados discapacitados cumplen o superan los estándares de desempeño laboral
Según un estudio de DuPont de 1981 de 2,745 empleados, el 92% de los empleados con discapacidades calificaron un desempeño promedio o mejor en el trabajo en comparación con el 90% de los que no tenían discapacidades. Si bien no hay una gran diferencia entre los dos grupos, los trabajadores con discapacidad en el estudio parecen mantenerse firmes en lo que respecta al desempeño laboral en el lugar de trabajo.
Si un empleado es contratado en función de sus calificaciones laborales, debería poder completar sus tareas laborales igual que cualquier otra persona en el mismo puesto, independientemente de una condición que lo incapacite. Esto supone que a la persona discapacitada se le proporcionan adaptaciones razonables para su discapacidad, de modo que se encuentre en igualdad de condiciones con el empleado capacitado.
5La contratación de trabajadores con discapacidad no elevará las tarifas de seguro de una empresa
