Tiene el grado. Usted tiene la licencia y la certificación correctas. Tiene todos los acrónimos e iniciales correctos después de su nombre para calificar para el trabajo. Sin embargo, sus atributos profesionales y educativos pueden no ser suficientes para lograr el trabajo. La mayoría de los hospitales mantienen a sus empleados con estándares excepcionalmente altos, incluidos los antecedentes personales y la salud personal.
Como trabajador de la salud, usted maneja información confidencial, registros de salud personales, narcóticos, equipos costosos y sus acciones pueden afectar directamente la vida de otras personas. Un error de su parte puede costarle una vida. Por lo tanto, los hospitales deben asegurarse de que no solo esté calificado desde un punto de vista profesional, sino que tenga la integridad personal para trabajar en un rol que requiera que maneje problemas delicados. Si desea trabajar en un hospital, deberá tener antecedentes limpios y demostrar que no tiene malos hábitos o problemas personales. A continuación hay cinco cuestiones personales que podrían costarle el trabajo.
1 Fumar
Sabías que cada vez más hospitales están prohibiendo el empleo en el hospital a los fumadores? La tendencia está creciendo, y pronto puede ser imposible ser contratado por un hospital si usted es fumador. La buena noticia es que hay tantos productos y programas excelentes en el mercado para ayudarlo a dejar de fumar si actualmente es fumador. Además, fumar se ha relacionado con el cáncer, las enfermedades cardíacas, los accidentes cerebrovasculares y muchos otros problemas de salud. Dejar de fumar no solo podría ayudarlo a ser contratado, sino que también podría ayudarlo a agregar años a su vida. ¡Salga de su carrera y de su salud!
2Criminal Activity
Las verificaciones de antecedentes son estándar para la mayoría de los empleadores de atención médica. Por lo general, en el puesto de mayor nivel para el que se postule, menos tolerante será el empleador ante cualquier problema de antecedentes penales. Los diferentes empleadores tienen diferentes políticas en cuanto a lo que se permitirá en los antecedentes de uno, incluido el estatuto de limitaciones, la gravedad del delito cometido y el número de transgresiones.
Algunos empleadores pueden prohibir cualquier historial delictivo, mientras que otros pueden ser tolerantes de un delito menor, o incluso un delito grave si es lo suficientemente lejos en el pasado, más allá de un número predeterminado de años. Por lo general, hay un lugar en el formulario de solicitud de empleo para indicar si alguna vez ha sido arrestado por CUALQUIER delito (delito menor o delito grave). Algunos preguntan si alguna vez ha sido condenado por un crimen. Asegúrate de responder con sinceridad, incluso si la verdad es que tienes antecedentes criminales. Si lo atrapan mintiendo, será excluido de la consideración. Si te las arreglas para llegar a un trabajo y tu mentira queda atrapada más tarde, lo más probable es que te despidan del empleo.
Abuso de sustancias
Dependiendo de la profesión de atención médica que desee buscar, un problema de abuso de sustancias puede prohibir su empleo. Los médicos, por ejemplo, pueden perder su número de DEA, lo que les permite recetar narcóticos a los pacientes. Sin un número activo de DEA, los médicos no pueden tratar a sus pacientes por completo. Además, los CRNA, NP y AP también prescriben o administran medicamentos que pueden ser letales si no se recetan o no se administran adecuadamente. Por lo tanto, un historial de abuso de sustancias también puede ser prohibitivo para estas carreras.
4Negative Online Image o Over-sharing a través de las redes sociales
¿Eres un adicto a las redes sociales? Los medios sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter pueden ser excelentes recursos para la búsqueda de trabajo y el avance profesional, especialmente en el campo de la atención médica. Sin embargo, si se usan de manera incorrecta, las redes sociales pueden dañar, más que ayudar, su carrera. Ha habido varios casos de trabajadores de la salud, e incluso estudiantes de medicina, que han sido expulsados de la escuela o del trabajo debido a que comparten información delicada o personal en línea sobre pacientes. Además, publicar cualquier contenido que pueda considerarse ofensivo puede poner a los potenciales trabajadores de la salud en riesgo de ser ignorados por un trabajo de ensueño en el cuidado de la salud, o causar que los profesionales de la salud actuales sean despedidos del empleo.
5 Apariencia personal (tatuajes, piercings, sobrepeso, etc.)
Incluso su aspecto personal y su peso podrían ser un factor en su empleo por parte de un empleador de atención médica. Además de los problemas de peso, algunos empleadores prohíben piercings, tatuajes, uñas postizas o ciertos peinados, por ejemplo. Algunas de las reglas se basan en cuestiones sanitarias, otras se basan en la seguridad del paciente, mientras que otras se basan en su capacidad para realizar sus tareas de manera efectiva y segura.
A partir de 2012, solo un hospital en los EE. UU. Admite abiertamente tener una política de peso oficial para los nuevos empleados. El hospital, ubicado en Texas, ha impuesto límites al IMC (índice de masa corporal) de todos los empleados potenciales.
Además, algunos trabajos de atención médica pueden requerir levantar objetos pesados o maniobrar a pacientes o equipos pesados, pararse durante largos períodos de tiempo y otras tareas físicamente desafiantes. Por lo tanto, incluso si su empleador no tiene una política de contratación de límite de peso, tener exceso de peso o estar fuera de forma podría, en algunos casos, evitar que cumpla con todos los aspectos físicos de su trabajo, en cuyo caso no sería elegible para empleo.
