Consejos para la carta de presentación para los solicitantes de empleo médico

Consejos para la carta de presentación para los solicitantes de empleo médico

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  • Algunos expertos recomiendan el envío de una carta de presentación con su currículum (CV) el 100% del tiempo. Una carta de presentación es una excelente manera de ayudar a que su currículum (CV) se destaque y amplíe algunos de sus logros.

    Una carta de presentación es especialmente importante si está cambiando campos, o para agregar información que no se ajusta a su currículum o que no pertenece a un currículum (o CV).

    Ya sea que sea una enfermera, un médico, un profesional de la salud aliado o un miembro del personal de apoyo, estos consejos lo ayudarán a comenzar con una carta de presentación eficaz.

    HÁGALO corto y simple

    Los gerentes de contratación y los reclutadores están extremadamente ocupados. Apenas tienen tiempo para escanear currículos, y mucho menos leer una carta de presentación del tamaño de una novela. Por lo tanto, limite su carta de presentación a unos pocos párrafos sucintos. Definitivamente no más de una página, y preferiblemente menos, si es posible.

    NO regurgite su CV en formato de carta

    Está bien resaltar y elaborar uno o dos artículos en su CV. Sin embargo, su carta de presentación no debe ser solo un resumen de la misma información que ya está incluida en su currículum.

    HAGA iluminar a su lector

    Su lector (un reclutador o un director de recursos humanos) quiere saber por qué deberían llamarlo para su trabajo. Si toda su experiencia es en enfermería psiquiátrica, pero está buscando una carrera en atención primaria, una carta de presentación es una gran herramienta para explicar por qué está buscando un cambio de especialidad y por qué sería un buen empleado para la atención primaria. Rol de enfermería a pesar de que su CV grita especialista en psiquiatría.

    En otras palabras, use la carta de presentación para resaltar sus fortalezas según se relacionan con la apertura de trabajo específica, y véndase con respecto a cualquier área de su fondo que pueda percibirse como una debilidad en relación con la apertura de trabajo.

    Muestre interés e iniciativa

    Muestre que ha realizado su investigación sobre el rol de la compañía, alineando sus logros y experiencia con aspectos específicos sobre la apertura de trabajo o la organización de cuidado de la salud a la que está postulando.

    NO cubra demasiado

    No se llama letra de cubierta porque está ocultando u ocultando aspectos de su fondo. Si hay alguna advertencia en su pasado, como problemas de fondo, o si no tiene una certificación o licencia necesaria para el trabajo, no intente ocultarlo hasta que pueda informarlo al reclutador más tarde. Esto solo creará desconfianza y agravará el contacto de contratación, lo que probablemente resultará en su despido del proceso de entrevista. En su lugar, use la carta de presentación para explicar por qué el problema está allí, por qué cree que debe ser considerado a pesar de las deficiencias, y describa su plan de acción para obtener la certificación necesaria o para superar el problema.

    HACER la carta a medida

    Nadie quiere perder el tiempo leyendo una carta modelo. Si no va a personalizar su carta de presentación para el trabajo y la organización específicos a los que está postulando, sería mejor que no envíe una carta de presentación. No tiene que volver a escribir la carta completa, pero debe haber al menos unas pocas oraciones con respecto a la vacante particular y al empleador, y por qué usted es una persona fuerte para ambos.

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