Un mentor puede ayudarlo a establecer y alcanzar metas, evitar errores profesionales y navegar por la política de la oficina o la burocracia del hospital.
Aquí hay algunos consejos para encontrar un mentor que pueda ayudarlo a crecer y desarrollarse como profesional de la salud.
Un mentor debe tener experiencia en su campo o especialidad
Obviamente, un mentor con experiencia en el campo de la salud podrá ayudarle con más conocimiento y experiencia.
Un mentor debe trabajar en su tipo de función; por ejemplo, si es enfermera o aspirante a enfermera, debe elegir una enfermera experimentada de alto nivel para que lo asesore. Los nuevos médicos o futuros médicos deberían encontrar un médico experimentado para que los asesore, y así sucesivamente.
Elija un mentor que sea local o cercano y en su organización
No solo es más conveniente tener a su mentor cerca, también le permite a su mentor guiarlo a través de situaciones que pueden ser específicas de su área, como económica, política, o cuestiones legales que pueden afectar su rol. Por ejemplo, las leyes de práctica y la autoridad clínica y la autonomía varían de estado a estado para muchos proveedores de nivel medio. Además, los reembolsos de seguro varían, las leyes de negligencia profesional y responsabilidad extracontractual son diferentes y los requisitos de licencia para cada estado son diferentes también para los médicos y otros proveedores médicos.
Encuentre un mentor que tenga un buen equilibrio de similitudes y diferencias en comparación con sus fortalezas y debilidades
Si selecciona un mentor que sea totalmente opuesto a usted, es posible que le resulte demasiado difícil relacionarse con esa persona.
Por lo tanto, podría ser un desafío seguir su guía y guía. Por otro lado, si eliges un mentor que es exactamente como tú en todos los sentidos, es posible que no pueda agregar tanto a tu conjunto de habilidades existente como alguien cuyas fortalezas equilibren tus áreas débiles para ayudarte a crecer.
Encontrar un mentor no tiene que ser un acuerdo formal
No tiene que declarar a alguien como su mentor o pedirle que firme un acuerdo.
Un mentor puede ser alguien que sea amigo o compañero de trabajo, que esté en una posición profesional que se preste a ser su mentor. Si la persona está dispuesta a responder preguntas, dar consejos y ayudar de vez en cuando, ¡usted mismo es un mentor! Dicho esto, un mentor definitivamente debería ser un participante voluntario. Si no está seguro de que seguramente le preguntará a su posible mentor, diga algo como: Su carrera ha sido muy exitosa, y creo que podría aprender mucho de su experiencia. ¿Le importaría recurrir a usted como mentor? Y recursos para respuestas a preguntas relacionadas con la carrera o para consejos de resolución de problemas?
Cómo el mentor correcto puede ayudarlo a desarrollar su carrera
Una vez que encuentre el mejor mentor, quién desempeña la función profesional adecuada y quién tiene las características correctas, aquí hay algunas maneras en que un mentor puede ayudarlo a desarrollar y avanzar su carrera en salud para un éxito óptimo:
- Contactos de contactos: un mentor experimentado acumulará y recopilará una serie de contactos profesionales en el campo de la atención médica, que pronto podrían convertirse en sus contactos de contactos profesionales.
- Navegue por la política y la burocracia: los títulos de trabajo le dicen quién tiene autoridad en cualquier organización determinada, pero un mentor puede decirle quién tiene el poder. La política es parte de cualquier organización, y los errores pueden ser costosos. Un mentor también puede ayudarlo a promocionarse dentro de la organización a los jugadores clave que pueden ayudarlo a avanzar en su carrera.
- Aprende lo que no te enseñaron en la escuela: has aprendido muchas teorías, principios y fórmulas. Es posible que incluso haya trabajado como interno o residente, y haya tratado a muchos pacientes. Pero ahora que estás construyendo tu propia carrera profesional, hay muchas situaciones que encontrarás que no fueron enseñadas en la escuela. Un mentor puede ayudar a completar los espacios entre el conocimiento teórico y el conocimiento práctico.
Cómo pagarle a su mentor
Los profesionales más exitosos y experimentados tuvieron mentores una vez ellos mismos. La mayoría de los mentores disfrutan de las recompensas intrínsecas de la tutoría y disfrutan ayudando a otros. Puede fomentar el disfrute de su mentor agradeciéndole a él o ella con frecuencia y mostrando su agradecimiento por la asistencia.
Lo más probable es que si trabaja con su mentor, habrá muchas oportunidades para devolver un favor o incluso simplemente llevarlo a almorzar.
Sin embargo, una de las mejores maneras en que puede agradecer a su mentor es utilizar su ayuda, tener mucho éxito en el campo de la atención médica y luego pagarle a otro novato al ser mentor de algún día.
