Existen prácticamente cientos, si no miles, de empresas de reclutamiento en todo el país. ¿Cómo se determina qué reclutador o empresa de búsqueda es el mejor para ayudarle con su búsqueda de un trabajo en el campo de la salud? A continuación se incluyen algunas preguntas para hacer al potencial reclutador de atención médica antes de asociarse con ellos y permitirles que lo representen en su búsqueda profesional.
¿Se especializa en reclutamiento de atención médica?
Sus posibilidades de éxito aumentarán enormemente si este reclutador se especializa en la industria médica. De lo contrario, él o ella no pueden representar el tipo de trabajo que se ajuste a sus habilidades y calificaciones. O, si lo hacen, es posible que no entiendan la posición lo suficientemente bien como para ayudarlo. Si el reclutador representa un trabajo médico que le interesa seriamente, entonces puede seguir trabajando con ellos, dependiendo de las respuestas a las siguientes preguntas. Si no hay trabajos de su interés con este reclutador, continúe.
¿Cuánto tiempo hace que eres reclutador?
Si la respuesta es menos de 1 a 2 años, proceda con precaución. Está bien continuar trabajando con esta persona si parece profesional y si está representando perspectivas de trabajo de calidad. Sin embargo, es posible que también desee trabajar con otro reclutador que tenga más experiencia, en caso de que éste no pueda ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado para usted.
¿Cuánto tiempo ha estado su empresa en el negocio?
El hecho de que una empresa sea nueva no significa que sean malas, pero si parece una operación nocturna, puede ser mejor trabajar con una firma con más experiencia. La atención médica es un campo altamente especializado, y es difícil tener éxito como reclutador a menos que tenga muchos contactos, lo que una firma más madura tendrá.
Una excepción puede ser una nueva empresa que consta de reclutadores experimentados, que tienen una gran experiencia en la industria médica.
¿Quiénes son tus clientes?
Es posible que un reclutador no pueda revelarle todos los clientes, ya que algunas búsquedas pueden ser confidenciales, incluida la que desea presentar. Sin embargo, deberían poder nombrar a varios de sus clientes satisfechos, de modo que pueda hacerse una idea de la calidad de los empleadores que representan, así como controlarlos si conoce a alguna persona de esas compañías clientes.
Tenga en cuenta que no hay ninguna razón por la que un reclutador no pueda revelar el nombre del cliente antes de que le envíe su CV para el puesto. Debe saber a dónde va su información antes de que el reclutador la envíe a su cliente.
¿Hay algún cargo para mí (el candidato para el puesto) para sus servicios?
Como candidato, no hay ninguna razón por la que deba pagar la ayuda del reclutador con su búsqueda de trabajo. Típicamente, los honorarios de los servicios del reclutador son pagados por los posibles empleadores, que son los clientes del reclutador.
En conclusión, también siempre escucha tu instinto. Si se siente cómodo con el reclutador y siente que el / los trabajo (s) que representa son de su interés, entonces debe seguir trabajando con él / ella.
Asegúrese de sentirse cómodo con la personalidad, la integridad y el nivel de conocimiento del reclutador. Desea asegurarse de mantener el control del lugar donde se envía su información y trabajar con un reclutador que lo mantenga informado durante todo el proceso de reclutamiento.
Otra gran manera de verificar su elección de reclutador es investigar su firma, así como buscar a su reclutador en LinkedIn.Com para verificar su nivel de experiencia, áreas de especialización y ver qué referencias y respaldos han recibido .
