Carreras ejecutivas en derecho sanitario

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  • Según consultores de la firma líder de búsqueda de ejecutivos Witt / Kieffer, la importancia de la legislación sanitaria como práctica legal especializada ha aumentado en los últimos años , debido a la reforma de salud, un panorama legislativo cambiante y fusiones y adquisiciones que crean grandes sistemas que necesitan expandir su personal legal interno. According Los asesores generales (abogados) dentro de las organizaciones de salud están asumiendo mayores responsabilidades, incluida la evaluación de riesgos, la formulación de políticas, la conducción de relaciones gubernamentales y otras iniciativas, de acuerdo con los consultores de búsqueda en Witt / Kieffer.

    En otras palabras, los hospitales que anteriormente externalizaron sus necesidades legales a un bufete de abogados ahora pueden contratar a su propio equipo interno de abogados, lo que puede ahorrar dinero para sistemas más grandes que necesitan una gran cantidad de servicios legales. Además, los sistemas que quizás ya tengan algunos abogados y ejecutivos legales en el personal pronto podrán agregarse a su equipo legal, si es que aún no lo han hecho.

    ¿Qué experiencia y habilidades se requieren de estos ejecutivos de derecho de atención médica cada vez más cruciales? ¿Y cómo continuará esta tendencia en el futuro? Recurrimos a Werner Boel, Asociado Senior de Witt / Kieffer, para obtener más información sobre el crecimiento de la demanda de carreras ejecutivas en derecho de la salud, así como sobre el tipo de talento que los empleadores más necesitan. Boel proporciona una excelente visión de las carreras de los ejecutivos en la ley de atención médica.

    Oportunidades profesionales para los equipos legales internos

    Las oportunidades laborales en atención médica para asesores legales, por ejemplo, Asesor Jurídico, Asesor Jurídico Adjunto y Directores Jurídicos, han aumentado constantemente en los últimos años a medida que la ley de salud se ha vuelto más importante y compleja , declara el Sr. Boel.

    La reforma de salud continúa cambiando y agregando desafíos legales para las organizaciones de salud. Mientras tanto, la industria se encuentra en medio de una consolidación generalizada, con hospitales, clínicas, consultorios médicos y otros centros de salud que se fusionan en redes extensas que requieren mayor legalidad interna. Departamentos .

    Crecimiento reciente y crecimiento futuro proyectado

    Boel cita a la Asociación Estadounidense de Abogados de Salud y la Asociación Estadounidense de Abogados (ABA) para las estadísticas de crecimiento. Según estas organizaciones profesionales, el personal legal interno dentro de los hospitales y sistemas de salud ha crecido constantemente en los últimos años, y se han introducido nuevos puestos ejecutivos como el Director Jurídico Adjunto para manejar las responsabilidades operativas y permitir que el Asesor Jurídico asuma una mayor responsabilidad. Papel estratégico , agrega Boel.

    Los expertos en derecho sanitario predicen aumentos constantes en la actividad legal y los gastos en los próximos años, lo que sugiere un mayor aumento en los roles de asesor general y otros ejecutivos legales senior. Con dicha actividad, la expansión de los departamentos legales internos también se está utilizando como una medida de ahorro de costos, ya que es menos costoso que depender en gran medida de un abogado externo .

    Enfoque profesional y responsabilidades laborales according Muchos ejecutivos de derecho de la salud son contratados para enfocarse en evaluar y administrar el riesgo comercial y desarrollar estrategias comerciales, según Boel. Esto incluye tareas tales como:

    Supervisar fusiones y adquisiciones

    Revisar la licencia profesional estatal y los requisitos de práctica del personal clínico y las instalaciones

    • Controlar el cumplimiento de las leyes federales y estatales contra reincidencia y las restricciones de referencia de pacientes como la Ley Stark, que impide que los médicos se refieran a las organizaciones en las que tienen una participación financiera.
    • Asistir a las prácticas médicas y a los médicos empleados con la integración en entidades sanitarias más grandes
    • Creación de planes de seguro. (Muchos sistemas de salud están desarrollando sus propios planes para atender mejor a sus poblaciones de pacientes). Sk Skillset necesarios y experiencia para ejecutivos de la ley de salud:
    • En la mayoría de las organizaciones de atención médica, los expertos legales ahora se consideran entre los ejecutivos más importantes dentro de la C-Suite, Boel afirma.
    • Como tal, los ejecutivos de derecho de salud deben demostrar que son más que expertos técnicos en su campo. También deben exhibir habilidades y conductas de liderazgo exitosas. En particular, deben ser capaces de afirmar su influencia entre sus compañeros ejecutivos e inspirarlos y asesorarlos. Que sirven en sus equipos legales .

    La capacidad de poner un sombrero de negocios, a diferencia de un sombrero de abogado, es importante. En la búsqueda del Asesor Jurídico General, los CEO ya no solo quieren otro abogado: quieren a alguien que entienda su negocio de la atención médica y administre un hospital, según Boel.

    Cómo encontrar carreras en la ley de salud Bo Además de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, como redes y búsqueda en línea, Boel afirma que las empresas de búsqueda de ejecutivos y los reclutadores son contratados con mayor frecuencia por las organizaciones de atención médica para ayudar a identificar potenciales líderes legales y evaluar y entrenar a sus equipos internos. Boel agrega: También buscan otras industrias en la contratación de ejecutivos legales, aunque estos empleados generalmente tienen experiencia previa trabajando en un entorno relacionado con la atención médica y se comprometen a mantenerse al tanto de los principales asuntos legales y de cumplimiento de la industria. Algunas personas pueden hacer una transición desde industrias impulsadas por la investigación como la farmacéutica o biotecnológica, con experiencia en, por ejemplo, acuerdos de licencia, pero eso es más la excepción que la regla .

    Requisitos de educación y antecedentes

    De acuerdo con Boel, el abogado de atención médica generalmente debe tener un título de JD, haber superado el examen del Colegio de Abogados y tener de cinco a 10 años de experiencia en derecho sanitario. Es útil tener alguna experiencia transaccional, dada la alta número de fusiones y adquisiciones que las organizaciones sanitarias están llevando a cabo actualmente .

    Muchos ejecutivos de la ley de salud también tienen un LLM (Master of Laws degree) con una concentración en la ley de salud, mientras que los estudiantes regulares de JD en algunas facultades de derecho pueden optar por una concentración en el cuidado de la salud. Las personas con estas concentraciones de grado a menudo son contratadas directamente la escuela para ocupar los puestos legales clave dentro de las organizaciones de salud , afirma Boel.

    También se prefiere la educación profesional continua y la certificación a través de AHLA, la sección de leyes de salud de ABA y las organizaciones de abogados locales.

    Rangos salariales y expectativas de compensación

    A medida que la demanda de sus servicios ha aumentado, los salarios de los ejecutivos de las leyes de salud han crecido en consecuencia. Los datos de AHLA sugieren que los asesores internos de la industria han visto aumentar los salarios en aproximadamente un 10 por ciento anual en los últimos años. Los salarios de un factor impulsan a las firmas de abogados privados a crear y expandir prácticas de leyes de salud, compitiendo con organizaciones de salud por talentos. Esto aumenta los salarios, aunque en muchos casos, especialmente con organizaciones sin fines de lucro, las organizaciones sanitarias no pueden competir en salarios con bufetes de abogados privados , concluye Boel.

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